סביר מאוד להניח שבשלב מסוים בחיים תמצא את עצמך בעבודה שפשוט אינך יכול לקחת יותר. למעשה, סקר אחד של יותר מ -3, 000 אמריקאים העלה כי 20 אחוז מהעובדים סבורים כי סביבת העבודה שלהם מאיימת או אפילו עוינת. 42 אחוזים נוספים אמרו שיש להם בוסים פחות תומכים.
ובעוד שרבים מאיתנו פנטזנו על פרישה אימפולסיבית ממלא עבודה בלתי מספקת בלהט של תהילה, 15 האנשים שדיברנו איתם למאמר זה אכן עשו זאת. אז המשך לקרוא את הסיפורים הטובים ביותר "אני פורש" מהחיים האמיתיים שיניעו אותך לבצע שינוי או, אם אתה מנהל, לעזור לך ליצור סביבת עבודה טובה יותר לכפופים לך. ואם אתה מרגיש את עצמך בעצמי, אנו יכולים לעזור גם שם: רק דאג לבדוק את 20 הדרכים הגאוניות להפוך את העבודה פחות איומה.
1 "המנהל שלי אמר לי שהיא רוצה שנקיים מערכת יחסים 'אם-בת'."
כשמארלי התפטרה מעבודתה בחברת מחקרי שוק, היא ממש עזבה את המנהלת שלה - "מומנטרית" שולטת שיצרה סביבת עבודה עוינת מתוך רצונה להתייחס למארלי כאל ילד. לבסוף הספיקו למרלי להתייחס אליו בצורה כזאת, התפטרה מעבודתה והחלה חברה משלה.
"המנהל שלי היה מה שאני רוצה לכנות 'אימא', " אומרת מרלי. "היא אמרה לי במילה מילולית שהיא רוצה שהיא ואותי נקיים מערכת יחסים של 'אם-בת'. אמרתי לה שאני לא צריך אמא, אני צריך מנהל."
אפילו אחרי ההחלפה, הבוס של מרלי עדיין דיבר איתה כמו הורה שמדבר אל ילדה. הדינמיקה המוזרה יצרה סביבת עבודה עוינת שמרלי לא הצליחה לנקוט בה. "אני עדות אמיתית לכך שאנשים לא באמת פורשים משרות, הם פורשים ממנהלים", היא אומרת. אם המנהל שלה היה שונה, מרלי הייתה נשארת. במקום זאת, היא הקימה חברה משלה.
2 "הבוס שלי קרא לי טיפש"
Shutterstock
כאשר בריטני גמבל סיימה את המכללה במאי האחרון, היא לקחה עבודה במרפאה וטרינרית מקומית בזמן שחיפשה עבודה בתחומה. בשבוע העבודה השני שלה, הווטרינר ובעל העסק ביקש ממנה לפקס תיק של מטופלת למרפאה אחרת. גמבל שלח את כל הדברים לפקס - רק כדי שיגידו שהיא שלחה יותר מדי מידע.
"הווטרינר ניגש אלי ואמר לי שאני 'טיפש' ושאין לי 'שכל ישר', " היא אומרת. "לאחר שהגן על עצמי באומרו שיש לי שכל ישר, הוא המשיך ואמר לי שלא."
עמיתים לעבודה אחרים הצטרפו להתעללות מילולית עד שגמבל כבר לא יכול היה לנקוט בזה. "יצאתי החוצה בהפסקת הצהריים שלי ומעולם לא חזרתי. ברגע שהמנהיג תקף אותי, הייתי יעד קל לכל אחד אחר." היא אומרת ששום דבר לא היה גורם לה לרצות להישאר לאחר שסבלה מהתעללות קשה כזו. ולעוד סיפורים שיגרמו לכם להרגיש טוב יותר עם המופע האישי שלכם, בדקו את 20 המשרות הגרועות ביותר אם אתם מעל גיל 40.
3 "הייתי צריך לפטר אנשים שלא חשבתי שמגיע להם."
Shutterstock
ג'ונתן טוויל עבד בחברת מדיה כבר ארבע שנים. בסופו של דבר, הוא הפך לראש מחלקתו לאחר ששניים מהבוסים לשעבר שלו פוטרו בארגונים מחדש רבים. עם כל שינוי הוא הצליח להשיג רכישה מחברי הצוות שלו. אבל כאשר הבוס שלו הציע ארגון מחדש פזיז שהיה גורם לו לירות על חברי הצוות שלו, הוא משך את הקו.
"הם רצו שאפטר שלושה אנשים שלא חשבתי שמגיע להם שישחררו אותם", אמר. "ניסיתי לעמוד בהם, אבל הבוס שלי היה נחרץ ופשוט לא יכולתי לראות את עצמי מרוויח את אמון הצוות שלי אם הייתי עושה את זה."
לכן, הוא החליט להתפטר - גם בלי עבודה נוספת בתור.
"כמובן, הלוואי שהיה זה מכוון מראש, " אמר. "אבל אין לי חרטות. הדרך היחידה שהייתי נשארה היא אם הם היו נותנים לי יותר כיוון ובטוחים בהחלטות שלי. אבל זה מעולם לא היה הולך לקרות, ולכן ברור שהגיע הזמן לעזוב."
4 "החברה שלי הייתה תרבותית מדי."
Shutterstock
לפני שריצ'י הפכה למנהלת מתכננת מועצת החזון, הייתה לה חוויה מעוררת מחשבה כגורם מכירות בחברת אפל. מכיוון שהחברה הייתה כל כך גדולה, היא גילתה שקיימת קצת מנטליות דמויית כת. לדוגמה, יום אחד, בתקופה שבה טיילור סוויפט קידמה את אפל מיוזיק, כמה מעובדיו של ריצ'י הודיעו שהם לא אוהדים של טיילור סוויפט. הקבוצה נשלפה מייד הצידה ואמרה שהם לא מורשים להשמיע את השקפותיהם בזמן הקידום.
ואז היה הלחץ שמגיע עם עבודה באחת מחברות הטכנולוגיה הידועות ביותר בעולם. "כמה אנשים שאני מכיר שעבדו שם התפטרו בגלל הלחץ שאפל מפעילה על העובדים שלהם", אומר ריצ'י. "מצאתי את עצמי בשירותים זועקת את עיניי פעמים רבות בגלל לחץ."
גם ריצ'י התפטר. "אהבתי את האנשים שעבדתי איתם", היא אומרת. "אבל אם אני צריך לשתות את Kool-Aid כדי לעבוד במקום כלשהו, אני פשוט מעדיף שלא." ולסיפורי עבודה מרתקים יותר, בדקו את 15 הדברים הבוסיים של דיקטטור הבוסים שנאסרו בחברותיהם.
5 "אם הממשלה הייתה יציבה יותר, לא הייתי מתפטר."
Shutterstock
כאשר די בורל, קבלן בסוכנות ממשלתית, החל לשמוע שמועות בתחילת דצמבר כי תהיה כיבוי ממשלתי, היא התפטרה מעבודתה. "כקבלן, לא הייתי מקבל שום שכר, וגם לא שום דמי גב שעובדים במשרה מלאה מקבלים", היא אומרת. "ליטשתי את השימור שלי, שלחתי את חליפת הראיונות שלי למנקים והתחלתי להגיש מועמדות למשרות חדשות."
ההחלטה הסתדרה לטובתה, ולימדה אותה שיעור חשוב. "התקבלתי לעבודה במקום בראיון הראשון שלי אחר כך", היא אומרת. "אחד הדברים החשובים ביותר שלמדתי מכל מצב הכיבוי הזה היה לשלם לעצמי קודם. זה אומר שבבדיקה הבאה שלי אני אתחיל להוסיף לחשבון חיסכון חירום. אם הממשלה הייתה קצת יותר יציבה, לא הייתי התפטרו."
6 "אהבתי לחלוטין את העבודה, אבל בזתי לבוס שלי."
בתחילת הקריירה, פיל לה דיוק כתב להשכרה. לאחר קצת מחקר הוא המציא את המודל שלו כדי לקבוע את שיעורו, והעניינים התנהלו בצורה חלקה - עד שהבוס שלו אמר לו שהשיעורים שלו גבוהים מדי כדי לשנות אותם, או אחרת. "אמרתי לו למה התמחרתי את התעריף שלי בצורה כזאת והוא אמר שלא אכפת לו ושאני אשתוק ואוריד את המחירים שלי", אומר פיל. "החלטתי לעבור על ראשו של הבוס והלכתי לבעלים. כשהתחלתי לומר לו מה הבוס שלי רוצה שאעשה, הוא ניתק אותי ואמר לי שאין לי ברירה אלא להקשיב לי בוס."
למחרת פנה פיל בהודעתו. "הסתכלתי על הבעלים בעיניים ואמרתי, ' תמיד יש לי ברירה'. כעבור חצי שנה החברה לא יצאה לפועל. אהבתי לחלוטין את העבודה, אבל בזתי לאדם (אפילו באופן זמני) או לא סמכתי על האדם עם פרנסתי העתידית. " ולדרכים נוספות בהן קורות החיים שלך יכולים לחשוף גם את תכונות האישיות הייחודיות ביותר שלך, בדוק את 17 הדברים האלה שתפקידך יכול לחשוף לגבי האישיות שלך.
7 "אם היא הייתה אדם אחר והייתה גמישה איתי, הייתי נשארת."
ממש מחוץ לקולג ', Urszula Makowska הפך למנהל מדיה חברתית של מעצבת כלות. במהלך שהותה הקצרה בתפקיד, מקובסקה אומרת שהבוס שלה כל הזמן הפיל את כל הצוות שלה ואילץ אותם לנסות לעמוד בסטנדרטים הבלתי אפשריים שלה. בסופו של דבר, הסביבה השלילית - בשילוב עם חוסר הגמישות שמקובסקה הרגישה שניתנה לה - אילצה את מקובסקה לארוז את שולחנה ולעזוב.
"התפטרתי אחרי חמישה חודשים כי הבנתי שאני לא מרוצה, " היא אומרת. "לעתים קרובות היא הייתה מדברת על חברי לעבודה בצורה שלילית אלי. זה לא היה מקום עבודה שרציתי להיות בו, כך עזבתי. אם היא הייתה אדם אחר והייתה גמישה איתי, הייתי נשארת."
8 "הייתי נשאר אם לא הייתי מתבקש לעבוד ישירות מבית הבוס שלי."
כנערה קיבלה אמבר רוז תומאס את עבודת החלומות שלה - עבדה כבלוגרית עבור חברה קטנה בתעשיית העיצוב. זה נשמע נפלא - עד שהבינה שהיא תעבוד עם הבוס שלה מביתו הפרטי.
"הצוות היה ממש קטן", היא אומרת. "היינו שלוש נשים צעירות והוא היה יורד לעבוד בהנגאובר המחשב שלו ובתחתונים."
וזה לא הכל. "הייתי העובד האחרון שהתפטר מהצוות המקורי, והקש האחרון היה כאשר פונו אותי מאירוע רשת חברתית שאנו מארחים מכיוון שהוא תפס אותי כמי שיש לו עודף משקל ו'מזיק למותג '", היא אומרת. "הייתי נשאר אם זו הייתה חברה גדולה יותר ולא הייתי צריך לעבוד ישירות איתו או בביתו. אילו הייתה הזדמנות עבודה מרחוק או מנהל ביניים כחוצץ, הייתי שוקל להישאר."
9 "ההנהגה הנוכחית התעניינה יותר בהקמת מועדון בנים מאשר ביצוע עבודות."
TL Robinson, המייסדת והבעלים של MASS EDEN, קיבלה את עבודתה הראשונה בחברה בענף הפיננסים היישר מבית הספר לתארים מתקדמים. לטענתה הסביבה הייתה "מועדון בנים" שהיה עוין כלפי נשים.
"הייתי חייבת למצוא דרכים חכמות, כמו תמיד להיות נוכח לצד שלישי, להתמודד עם הנושא", היא אומרת.
עם זאת, עם הזמן היא גילתה שבריאותה הגופנית והרגשית הושפעה לרעה מרגשותיה כלפי העבודה. "הייתי צריך לשאול את עצמי כמה שאלות קשות. העיקרית היא: 'איזה ערך מספקת התפקיד הזה?' בכל פעם ששאלתי את עצמי את השאלה, לא יכולתי להגיע עם תשובה טובה, ידעתי שיש לי ערך והבאתי הרבה כישורים לשולחן, אבל ההנהגה הנוכחית התעניינה יותר במועדון בנים מאשר ביצוע העבודה."
היא התפטרה ביום שישי ומעולם לא הביטה לאחור. "הייתי כנה בראיון היציאה שלי לגבי הסיבה שאני עוזב. ההחלטה, אם להיות כנה, לא הייתה לגמרי עלי", היא אומרת. "מאוחר יותר למדתי שהכנות שלי הביאה כמה שינויים הכרחיים בתרבות." אם השינויים הללו היו מיושמים מוקדם יותר, רובינסון אולי היה מקבל השראה להישאר.
10 "ניסיתי למצוא דרכים להשיג יותר הזדמנויות בתוך החברה, אבל זה לא הולך לשום מקום."
לאחר שהבין שלא היו הזדמנויות לקידום בחברה שלו, מארק אנדרה, שיעביר למייסדי חברה אחרת בשם ויטל דולר, ניתק את קשריו בכדי למצוא הצלחה בכוחות עצמו - ואין לו חרטות על מעשיו. "התפטרתי מתפקידי כמבקר כדי להמשיך בעבודה עצמית כמשווק באינטרנט. הייתי נשאר בתפקידי, לפחות עוד מעט זמן, אם היה לי פוטנציאל לצמיחה וקידום קריירה. הייתי במחלקה קטנה מאוד בעבודה שלי (רק אני והבוס שלי) ובאמת לא היה לי לאן ללכת."
מארק ניסה למצוא דרכים להשיג הזדמנויות נוספות בתוך החברה, אך זה לא הלך לשום מקום. "התסכול הוביל אותי לפתוח עסק במשרה חלקית. כשהוא היה מספיק גדול, אני פורש מהעבודה. עכשיו אני עצמאי כבר יותר מעשר שנים ללא חרטות."
11 "המעביד שלי לא רצה שאלמד במשרה חלקית. '"
Shutterstock
כסטודנטית, ג'זמין גאיטר, כיום מטפלת בעיסוי מורשה מטעם השלום והרמוניה, גילתה כי החברה הקודמת שלה לא אפשרה לה ללהטט גם בבית הספר וגם בעבודה במקביל. זה עזר לה לקבל את ההחלטה לפרוש מתפקידה ולהתמקד יותר בלימודים.
"עבדתי בחברת עיסויים גדולה ידועה, " היא אומרת. "בעל הזיכיון שלי היה כל כך אנוכי עד שהוא אמר: 'למה היית צריך לבחור את לוח הזמנים הזה לבית הספר?' לאחר מכן הוא החליט לשים אותי במתן השעיה עד ששינוי לוח הזמנים של בית הספר שלי."
לג'זמין היה מספיק. "התכופפתי לאחור כלפי לקוחותיי ועבור החברה והגיע לי להיות מסוגל להמשיך את השכלתי מבלי לפחד לאבד את היציבות הפיננסית שלי בתהליך." אם הבוס שלה היה מרשה לה לרדוף אחרי שניהם, היא הייתה נוטה יותר להישאר.
12 "בעל החברה היה לא מכובד וחמדן להפליא."
כאשר אסטרטג SEO אחד התחיל עבודה לשעבר, הבוס שלו הבהיר לכל עובדיו שהוא די עשיר. "הבעלים היה מדבר בקול רם (ובגאווה) עם ההנהלה העליונה על המרצדס החדשה לגמרי, או על בית חדש במפרצים שהוא בדיוק קנה בזמן שאנחנו מפרנסים בקושי שכר לעיר מרכזית. הוא כל הזמן היה מפסיד ומגדל יתר על הלקוחות על השירותים שסיפקנו, שבסופו של דבר השפיעו באופן משמעותי על יכולות שימור הלקוחות שלנו, ובכך גרמו לו להזדקק לפטר רבים מעובדינו. אחרי שלוש שנים שמחתי לצאת משם. " אילו אותו מנהל היה אדם אחר, האסטרטג אומר שהוא יכול היה להישאר.
13 "לא התחלנו עד עשר והם תמיד היו מצליחים להתאחר, ולא היה לי מפתח למשרד."
משתמשת Reddit דולפיננקלטטאטו עזבה את עבודתה לאחר שקבעה את פסק הדין שרבים בחברה שלה לא מתנהגים באחריות. "התערבתי במלכ"רים למען זכויות האדם. הייתי כל כך שמחה להיות שם. עם זאת, האנשים במשרד הספציפי שלי היו נוראים. לא התחלנו עד עשר והם תמיד היו מצליחים להיות מאוחר, ולא עשיתי זאת אין לי מפתח למשרד."
"הגעתי לשם שעה מוקדם מכיוון שכך תור זמן הרכבת, והיה לי בסדר לחכות את השעה עד 10, אבל הם לא היו נכנסים עד 11 ימים אחדים, או אפילו בצהריים. האם הם אי פעם הודיעו לי כשהיו לא איחרתי? לא. האם ביקשתי מהם? כן. ביום האחרון שלי, זה היה 11 ושאלתי מתי מישהו יהיה שם. הם אמרו 11:30. זה הגיע בצהריים ופשוט השארתי את הפריטים שהיו לי אני משלהם מחוץ לדלת והלכתי משם. שלחתי אליהם אימייל שאומר שאני כבר לא יכול להתמודד עם זה והם מעולם לא הגיבו בחזרה."
14 הייתי נשאר אם הייתי מתנהל פחות במיקרומנים. "
וונדה אסן התפטרה מעבודתה בעיתון ומציינת סוגיות בתחום בריאות הנפש, שלדבריה נגרמו על ידי מנהל פוגע.
"לאורך כל תקופתי כמנהל בחברה הזו, הבעלים התייחס לצוות העובדים הקטן שלו בצורה כה גרועה", אומר אייסן. "פעמים רבות ראיתי אותו עומד מעל כסאות עובדי ואומר להם בדיוק מה לומר בתכתובת הדוא"ל היומית שלהם - אפילו לדקדוק, אפילו."
בסופו של דבר די היה בכך, ואסקן התפטר. "בסופו של דבר הייתי נשארת אם הייתי פחות מתייחסת למיקרו, " היא אומרת.
15 "לא אהבתי את התרבות הארגונית."
כשמשתמש של Reddit ללא כוח רב התחיל את עבודתו בחנות משחקי וידאו מקומית, הוא העריך את תחושת החברותא שהייתה לו עם עמיתיהם ועם לקוחותיהם. "היינו 100 אחוז מחוץ למותג. אבל, גם כן הסתדרנו ממש כמו חנות - היו לנו מספרי הזמנות ומנויים טובים. אבל לצערי, לא עשינו את זה בדרך."
כאשר התחילה מנהלת אזור חדשה, היא שינתה את התרבות לחלוטין - והתפקיד נהנה הרבה פחות. זה לבדו הספיק בכדי לגרום לעובד לרצות להיגמל. "כל מה שהיה אכפת לי היה שהתפקיד שאהבתי, המקום שאהבתי והאנשים שאהבתי, מושלכים הצידה לחלוטין. בעיניי, זה היה הקש האחרון."
"כתבתי 'צא' ברשימת המטלות של היום. נסעתי למקום סמוך אחר כדי להוריד את המפתחות שלי עם אחד המנהלים האחרים ומעולם לא הסתכלתי לאחור." ואם נמאס לכם מה -9 ל -5 וחלמתם להתרחק, הנה מדריך מעשי לפטירת מקום העבודה שלכם ולטיול בעולם.
