סביר להניח כי במהלך הקריירה שלך היו לך כמה ראיונות עבודה נוראיים באמת. בין אם המראיין גרם לך להרגיש לא בנוח באמצעות חציית קו או שיש לו כוונה זדונית עם פניותיהם מרחיקות הלכת, יש נקודה שאתה מחליט שלא תעבור למשימה לא משנה מה הם הציעו לך.
למרבה המזל, קיימים חוקים שמונעים שזה יקרה (או לפחות מנסה למנוע את זה). כדי להבטיח שמתייחסים אליך בהגינות, גילינו את שאלות הראיון שהן מחוץ לתחום במהלך ראיון עבודה.
1 "האם אתה אזרח בארה"ב?"
לא משנה מה, זה לא חוקי שמעסיק פוטנציאלי ישאל על מוצאך הלאומי והאם אתה אזרח אמריקני או לא. כי כשמדובר בזה, זה לא עניינם. מה שהם יכולים לשאול הוא האם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית. ואם כן, אין זה חוקי להפלות אותך על סמך כל דבר אחר, כמו אזרחות או מעמד הגירה, על פי הנציבות השוויונית להזדמנות עבודה בארה"ב.
2 "בן כמה אתה?"
Shutterstock
חוק אפליה בין גיל בעבודה מונע אפליה נגד עובדים מגיל 40 ומעלה. ובגלל זה, זה לא רלוונטי לחלוטין למראיין לשאול אותך משהו בקשר לגילך או לתאריך הלידה שלך. השאלה היחידה שמותרת כאן היא "האם אתה לפחות בן 18?" - וזה בגלל מגבלות בדיני עבודה.
3 "האם יש לך מוגבלות או מצבים רפואיים?"
מעסיקים פוטנציאליים אינם מורשים לשאול אם יש לך נכות או מצב רפואי, אם אתה לוקח תרופות מרשם או אם אובחנת כחולה נפשי. מה שהם יכולים לשאול הוא "האם אתה מסוגל לבצע עבודה זו עם או בלי לינה סבירה", ו"יש לך תנאים שיכולים למנוע ממך את המשימה הזו ", על פי משרד האסטרטגיה לקריירה בקריירה באוניברסיטת ייל.
4 "האם היית אלכוהוליסט או מכור לסמים?"
שאלה זו נופלת תחת אותה קטגוריה שמצב נכותך. מעסיקים פוטנציאליים לא יכולים לשאול מועמדים אם הם היו מכורים לאלכוהול או סמים, או אם היו אי פעם גמילה בגלל התמכרויות אלה. מצד שני, הם מורשים לנהל בדיקות סמים ולשאול אם אתה משתמש כרגע בסמים לא חוקיים.
5 "מהי דתך?"
מעסיקים אינם יכולים להפלות מועמדים בשל אמונתם הדתית, מה שאומר ששאלת שאלה זו אינה רלוונטית לחלוטין. השאלה היחידה שמותר למעסיקים לשאול היא האם תוכל לעבוד בסוף השבוע (וגם אז, יש לשאול את השאלה רק אם התפקיד אכן מצריך עבודה בסוף השבוע).
6 "האם נעצרת אי פעם?"
בעוד שמראיינים ברוב המדינות לא יכולים לשאול אם נעצרת אי פעם, הם יכולים לשאול אם אי פעם היה לך מעצר שהוביל להרשעה. במדינות אחרות מותר למעסיקים לשאול רק לגבי הרשעות שקשורות ישירות לתפקיד שאתה מבקש אליו (לדוגמה, המראיין לתפקיד נהיגה יכול לשאול אם אי פעם הורשעת בנהיגה תחת השפעה). כדי לברר את החוק במדינתך, בדוק את המשאב החינמי הזה מ- nolo.com. כדאי לבדוק לפני שתמסור את רישומי המעצר שלך.
7 "מהי שפת האם שלך?"
Shutterstock
בדיוק כמו שמעסיקים לא מורשים לשאול מאיפה אתה, כך גם הם אינם רשאים לשאול מה שפת האם שלך - אפילו אם אתה פונה למשרה הדורשת ממך להיות דו לשוני. במקום זאת, הם יכולים לשאול אילו שפות אתה מדבר וכמה אתה שוטף בכל אחת מהן.
8 "אתה נשוי?"
מכיוון שזה לא חוקי שמעסיק יקבל החלטת גיוס בהתבסס על מצבך הזוגי, נושא הנישואין לעולם לא צריך לעלות. במקום זאת, מעסיקים יכולים לשאול אם הייתם מוכנים לעבור לעבודה או להכניס שעות נוספות. אם המראיין ימשיך לדחוף לנושא זה, הגב במשהו כמו "אני יכול להבטיח לך שהחיים האישיים שלי לא יפריעו לתחומי האחריות המקצועית שלי", כותב משרד ייל לאסטרטגיה לקריירה.
9 "האם אתה מתכנן להביא ילדים לעולם בקרוב?"
Shutterstock
שאלה זו יכולה לעורר המון רגשות טעונים ואסור לשאול אותה לעולם. זה נכון במיוחד מאחר שלא לשכור מישהו להימנע ממתן לו חופשת לידה זה לא חוקי להפליא. בנוסף, מעסיקים לא יכולים לשאול מה תעשה (או כבר תעשה) לטיפול בילדים והאם כבר יש לך ילדים.
10 "איפה בן הזוג שלך מועסק?"
בנימה דומה, מעסיקים פוטנציאליים לא יכולים לשאול היכן בן / בת הזוג שלך מועסקים כיום. לקבלת האסטרטגיות הטובות ביותר לענות על השאלות שהמראיינים רשאים לשאול, בדוק כיצד למצוא כל שאלה בנושא ראיון עבודה משותף.
11 "באיזה אחוות היית במכללה?"
Shutterstock
בעוד שמעסיקים רשאים לשאול אם עובדים פוטנציאליים הם חלק מארגונים מקצועיים כלשהם, הם לא צריכים לברר מה השתתפותו של מבקש בסוגים אחרים של קבוצות, כמו סיבובים, אחיות ומועדוני מדינה. על פי Betterteam, ניתן לראות בשאלות אלה כגורמים לשאלות הנוגעות לגזע, מין וגיל.
12 "באיזו תדירות אתה פרוס לאימוני מילואים?"
Shutterstock
בשל העובדה שמעמד צבאי מוגן פדרלי, מעסיק אינו יכול לברר או לקבל החלטות על סמך שירותו של אדם בעבר, בהווה או בעתיד. המראיינים גם לא יכולים לשאול איזו שחרור קיבלת מהצבא, אלא אם זה לשאול האם הייתה זו שחרור מכובד או כללי, כותבת האגודה לניהול משאבי אנוש.
13 "האם אתה הבעלים של הבית שלך או שכר דירה?"
Shutterstock
לדברי Betterteam, מעסיקים אינם רשאים לשאול את השאלות הבאות הקשורות למצב החיים של עובד פוטנציאלי:
- אם הם בעלי ביתם או שוכרים
- עם מי הם גרים, או אם הם גרים עם מישהו
- כיצד הם קשורים לאנשים שגרים בביתם
עם זאת, מותר להם לשאול כמה זמן היית בכתובת הנוכחית שלך, מה הכתובת הזו וכמה זמן חיית בכתובת הקודמת שלך.
14 "יש לך חשבון בנק?"
Shutterstock
על פי חוק דיווח אשראי הוגן משנת 1970 וחוק הרפורמה בדיווחי אשראי צרכני משנת 1996, קיימות הגנות שקיימות כדי לשמור על סודיות על היסטוריית האשראי שלך. לדברי Betterteam, פירוש הדבר שמעסיק לא יכול לשאול אם יש לך חשבון בנק או אם אי פעם הצהרת על פשיטת רגל. עם זאת, למרות הגנות אלה, עדיין יכול המעסיק לבקש בדיקת אשראי. שלא כמו פניות אשראי אחרות, שאלה זו לא תשפיע על ציון האשראי שלך.
15 "כמה שוקלים?"
אלא אם כן מעסיק פוטנציאלי יכול להוכיח באופן סופי כי יש צורך בגובה או במשקל מסוים לביצוע תפקיד, הם אינם מורשים לשאול אף אחד מהם, אומר Betterteam. הם יכולים לשאול אם אתה מסוגל לבצע את כל הפונקציות של העבודה ללא בעיה.
