17 כללי נימוס משרדים מיושנים שכל כך צוחקים היום

Oriental 2 x 1 Freamunde | 17.ª Jornada da Segunda Liga | 29/11/2015

Oriental 2 x 1 Freamunde | 17.ª Jornada da Segunda Liga | 29/11/2015
17 כללי נימוס משרדים מיושנים שכל כך צוחקים היום
17 כללי נימוס משרדים מיושנים שכל כך צוחקים היום
Anonim

החל מאי ידיעה אם כדאי לך להציע לחבריך לעבודה חיבוקים ולא לחמישיות גבוהות לדאוג מה קז'ואלי מדי ליום שישי מזדמן, עולם נימוסי המשרד יכול להרגיש כמו שדה מוקשים. עם זאת, ככל שסביבת העבודה הופכת פחות מחניקה, כמה מהכללים המיושנים האלה לגבי נימוסים בעבודה עפים מהחלון. למעשה, הם נראים מיושנים בצחוק בסטנדרטים של ימינו. אם אתה תוהה אילו כללים אתה יכול להרשות לעצמך להפר, המשך לקרוא.

1 התייחסות לכל התקשורת בשם "אדוני היקר"

Shutterstock

חשבו להתחיל את הודעת הדוא"ל שלכם בהצדעה "ראויה" - כמו "אדוני היקר" או "העלמה היקרה" - האם דרך בטוחה להעביר כבוד? תחשוב שוב.

"ברכת זר עם 'אדוני היקר' במכתב או בדוא"ל יכולה להיתפס באור שלילי, במיוחד בעידן #MeToo ו- #TimesUp, " אומרת בוני טאי, מייסדת ומנהלת Beyond Etiquette, סוכנות ייעוץ המתמחה במלואה נימוסי שירות והדרכת תקשורת לחברות ואנשים פרטיים. "בדרך כלל, מצא את שמו של האדם דרך חיפוש בגוגל או בלינקדאין ופנה אליו בשמו - זה גם אישי יותר כך. אם אינך מצליח למצוא שם, אתה יכול להשתמש ב'למי שזה עשוי לדאוג ', או להתייחס אליו לתואר האדם שאתה רוצה לדבר איתו, כמו ראש משאבי אנוש."

2 לא להציג תמונות של המשפחה שלך על שולחנך

Shutterstock / sirtravelalot

יותר ויותר חברות מתחילות להבין שכדי להגביר את שימור העובדים, הן צריכות להכיר את עובדיהן קודם. כתוצאה מכך, כללים המאפשרים מעבר כמעט מוחלט בין חייך האישיים והמקצועיים הופכים ליותר ויותר מיושנים. במאמר ל"אטלנטיק " , כלכלנית אוניברסיטת בראון אמילי אוסטר מציעה כי היכרות עם חיי המשפחה של אדם - באמצעות קישוט חלל העבודה שלהם ועל ידי העלאתו לשיחה - יכולה לעזור לנרמל את הרעיון של הורה עובד שיש התחייבויות שאינן עבודה..

"הצגת התמונות האישיות שלך גורמת לך להיות יחסי גומלין", אומר טוני דופרי, מייסד תחום Etique And Style By Dupree, בית ספר לנימוס וגימור מבוסס יוסטון. "כאשר העובדים שלך רואים את התמונות של המשפחה שלך, זה גורם להם להרגיש שיש לך הבנה של המשפחה והמצבים שמשפיעים עליהם."

3 המתן לאישה שתושיט את ידה לפני שתציע לשלך לנער

Shutterstock

למרות שהכלל הזה היה נפוץ בעבר במקומות עבודה, לדברי צאי, הוא נראה כיום מיושן בעולם הנימוסים. "הכלל הוא שהמארח או שהאדם המדרג הגבוה צריך להושיט את ידו על מנת לקבל את פני הצד השני", היא אומרת. "עם זאת, אם האדם המארח או הדירוג הבכיר לא מושיט את ידו מיד לאחר שנפגשים, הצד השני צריך להושיט את ידו."

4 לעולם אל תאכל בשולחן העבודה שלך

Shutterstock

בטח, מעטים מתענגים על החוויה של ישיבה ליד עמית שצורך משהו חריף בשולחן העבודה שלהם. אבל הרעיון שאף אחד לא צריך לאכול ליד השולחן שלהם, מעולם , די מיושן. לאמיתו של דבר, על פי מחקר שנערך בקבוצת הרטמן ב -2017, 52 אחוז מהעובדים שנשאלו הודה כי בדרך כלל אכלו ארוחת צהריים לבד בשולחן העבודה שלהם. "תלוי בסוג העבודה שאתה עושה, אכילה בעבודה היא הכרחית", אומר דופרי.

5 להישאר יושבים כשמציגים אותך (אם את אישה)

תמונות מ Shutterstock / Monkey Business

נכון מאוד: מטופש (וסקסיסטי) ככל שזה נראה, נשים במקום העבודה היו אמורות פעם להישאר יושבות עם הצגתם, לדברי צאי. עם זאת, גם אם אתה שומר פעם אחר פעם על הכלל הזה, הישאר יושב כשנפגש עם מישהו נראה גס רוח בסטנדרטים של ימינו. "כשאתה עומד לברך מישהו, זה לא רק מראה שאתה להוט לפגוש אותו ולקבל את פניו, אלא גם שאתה עומד מתוך כבוד למי שהם", אומר צאי.

6 לעולם אל תשתמש בשפה סתמית בהודעות דוא"ל

Shutterstock / Jacob Lund

למרות שזה לא יכול להיות מהלך חכם להתייחס למנכ"ל החברה שלך כ"גבר "או לזרוק מילים להישבע בצ'אטים עם עמיתים, סגנונות תקשורת מזדמנים יותר הופכים לנורמה, ולא היוצא מן הכלל, במקומות עבודה רבים. על פי מחקר שנערך על ידי חברת תוכנת הפריון בומרנג ב -2017, מיילים שהתחילו עם "היי" המזדמן הניבו תגובות של יותר מ -7.5% יותר מאלו שהתחילו עם "היקר" הרשמי יותר.

עם זאת, גם אם הטון שלך איננו רשמי, מומחה הנימוסים, קארן תומאס, מייסדה של קרן תומאס אתיקה, ממליץ עדיין להשתמש בדקדוק ופיסוק ראויים כאמצעי להפגנת כבוד.

7 קלויים תמיד עם משקה אלכוהולי בחגיגות המשרד

סטודיו Shutterstock / G-stock

בין אם לחברה שלך הייתה מכירה גדולה או שאתה חוגג יום הולדת של עובד, זה היה פעם מנהג רגיל לגדל את הכוס שלך - מלאה באלכוהול - כדי להראות את הערכתך. "זה היה נתפס כמזל רע אם אתה מכין כוסית עם משקה לא אלכוהולי", אומר צאי. "עם זאת, בימינו יכולות להיות המון סיבות לכך שאנשים בוחרים לא לצרוך אלכוהול, כולל בחירות תזונתיות, אמונות דתיות, או פשוט בחירה אישית. החשיבות היא לכבד את הבחירה שלהם על מה שהם בוחרים כמשקה."

8 גברים תמיד מחזיקים את הדלת לנשים

תריס

כמה שזה נשמע פראי כיום, העובדה שאישה החזיקה את הדלת בעבודה לעבודה הגבר נחשבה בעבר לדימוי פו פס. אולם כיום, "כאשר מקום העבודה המודרני עובר לאווירה ניטרלית מגדרית, מקובל שגברים ונשים כאחד יחזיקו דלתות זה בזה כמחווה של חסד", אומר צאי.

9 תמיד מתאים או להתלבש

Shutterstock

אף על פי שחליפה או שמלה היו לבושים סטנדרטיים בעבר במשרדים רבים, סביר יותר שתראה בגדים מזדמנים חכמים - או אפילו ג'ינס - בימינו. אם גולדמן זאקס יכול להירגע ממדיניות החליפה והעניבה שלהם, אתה בטח יכול להפסיק להתלבש (אלא אם כן קוד הלבוש של החברה שלך אכן קורא לזה).

10 הסתרת ההריון בעבודה עד שזה מורגש

סטודיו Shutterstock / G-Stock

למרות שכיסוי לעובד במהלך חופשת הלידה יכול לגרום לשיהוקים פוטנציאליים, במיוחד במקומות עבודה קטנים יותר, נשים כבר לא מעודדות לשמור את הריונותיהן מוסתרים עד השעה האחרונה. למעשה, עם הגנות נגד אפליה לעובדים בהריון במשרה מלאה ברחבי ארצות הברית - כמו חוק חופשת המשפחה והרפואה, שהוצג לראשונה בשנת 1993 והורחב לאחר מכן - עובדים בהריון מעודדים כעת להודיע ​​למעסיק שלהם על אודותיהם הריון בשלב מוקדם, במקום להסתיר אותו.

11 לעולם אל תלבש אוזניות

Shutterstock / stock-asso

אמנם, בנקודת זמן מסוימת, לבישת אוזניות בשולחן שלך אולי נחשבה במקרה הטוב כבלתי נראית - ובמשרדים מסוימים לגמרי לא הולמת - זה כמעט ולא המקרה כיום. אף על פי שיהיה לך קשה למצוא בוס שאוהב לראות עובד לובש אוזניות במהלך פגישה פנים אל פנים, עושה זאת ליד שולחן העבודה שלך בזמן שאתה עובד לעיתים קרובות פירושו שאתה פשוט חוסך בעובדיך את הצלילים הלא כל כך מדוללים. של מודעות קופצות, סרטונים שהופעלו אוטומטית או סמינר האינטרנט שאליו נקשרת.

12 העברת כל החדשות באופן אישי

Shutterstock

זה היה נהוג רגיל כדי ליידע את כולם חדשות גדולות במשרד - שכירות חדשות, מבצעים, התפטרות, דברים כאלה - באופן אישי. עם זאת, כאשר יותר ויותר חברות מעסיקות עובדים מרוחקים, והנסיעות הופכות לחלק סטנדרטי של אינספור משרות, לא תמיד ניתן לבצע זאת. אם אתה עובד בלוס אנג'לס והבוס שלך בפריס, אין שום ציפייה שתקפוץ על טיסה רק כדי למסור את ההודעה על שבועיים שלך.

13 לעולם אל תשתמש בטלפון הנייד שלך בעבודה

Shutterstock

רק לפני כמה עשורים, השימוש בטלפון הנייד שלך בשולחן שלך היה נחשב די גס רוח. כיום זה אפילו לא ראוי לציון. טלפונים חכמים הפכו לכלי נפוץ יותר ויותר עבור עובדים - חברות רבות שאפילו מספקות לעובדים שלהן - כלומר שהצצה לעבר וראיית עמיתך בטלפון אינה אומרת שהם החליטו להתעלם מהעבודה שלהם לשעות אחר הצהריים.

14 מעקב אחר ראיונות עם פתקי תודה בכתב יד

Shutterstock

אף על פי שיש משהו מקסים בקבלת פתק תודה בכתב יד, אל תניח שאתה נדרש בשקט בשליחת הודעה לאחר ראיון. "היום מקובל לעקוב אחר ראיון עם אימייל", אומר דופרי. מכיוון שרוב התקשורת העסקית נעשית באופן דיגיטלי בימינו, זה עשוי להקל על יום מעסיק פוטנציאלי מעט יותר אם הם לא צריכים לבזבז חלק ממנו בפתיחת דואר חילזון.

15 הכינו מספיק קפה למשרד אם אתם מכינים לעצמכם כוס

Shutterstock

אף שבעבר היה מקובל לצפות מאחרים לחלוט סיר קפה מלא אם היו מכינים לעצמם כוס בעבודה, הציפייה הזאת צנחה לאורך הדרך בשנים האחרונות. עם עלייתם של יצרני קפה המגישים יחיד, כמו מכונות K-Cup, אינכם צריכים לדאוג שחבריכם לעבודה ירגישו קלים אם לא הספקתם לשתף.

16 תמיד מציעים את כרטיס הביקור שלך

Shutterstock / Rawpixel.com

פעם, בימי הזוהר של רולודקס וטלפונים סלולריים בגודל לבנים, הצעת כרטיס הביקור שלך כשפגישה עם לקוחות חדשים בעבודה נתפסה כנוהג רגיל. עם זאת, כאשר כרטיס הביקור הולך בדרכו של הדודו, וכל המידע הרלוונטי שהיה ניתן להכיל בתוכו כעת נצמד לחתימת הדוא"ל של מישהו, יש מעט סיבות מעשיות להחזיק כרטיסי ביקור בימינו, הרבה פחות חולקים אותם עם כל היכרות עסקית חדשה.

"במצב חברתי, עדיף להציג את עצמך ולשתף את מה שאתה עושה", אומר דופרי. "בדרך זו תראה אם ​​יש אינטרס מבלי שתצטרך לכפות על כרטיס הביקור שלך אף אחד."

17 לעולם אל תדון במשכורת שלך

Shutterstock / Studio Star

בעוד שאתה מתרברב מהכנסה של שש ספרות לעוזר שמרוויח רבע מזה הוא בהחלט לא נוח, זה לא אומר שאתה צריך להימנע מלגלות את הסכום על המשכורת שלך לחלוטין. למעשה, קיימות הגנות חוקיות אם תבחר לעשות כן: על פי חוק יחסי העבודה הארצי משנת 1935, עובדים במגזר הפרטי יכולים להשתתף ב"פעילות מתואמת לצורך ניהול משא ומתן קיבוצי או עזרה הדדית אחרת או הגנה. " במילים אחרות, רוב העובדים (עם כמה חריגים) יכולים לדון בבטחה בפיצויים הכספיים שלהם עם עמיתיהם לעבודה.

למעשה, חלק מהכלכלנים סבורים כי פעולה זו עשויה להיות מרכיב מרכזי בהפחתת פער השכר בין המינים והגזע במקום העבודה. כפי שאנג'לה קורנל, מנהלת מרפאת דיני עבודה בבית הספר למשפטים בקורנל, אמרה ל"ניו יורק טיימס " כי הדיונים הללו" מצמצמים את הסיכון לתביעות טיפול שונות ומגדילים את שביעות הרצון בעבודה בעובדים. " ואם ברצונך להפיק את המרב מיום העבודה שלך, התחל עם 33 פריצות המשרד הגאוניות האלה כדי לקבל יותר מהירות.

כדי לגלות סודות מדהימים נוספים לגבי לחיות את חייך הטובים ביותר, לחץ כאן כדי לעקוב אחרינו באינסטגרם!