הגשת מועמדות למשרה רצופה שאלות וניחוש שני: האם אני כשיר לתפקיד זה? האם אני באמת נהנה אם הייתי מקבל את זה? האם יכולתי לענות על שאלת הראיון הזו טוב יותר? אך מעטים מההיבטים בחיפוש העבודה מייצרים כמה שיותר שאלות כמו CV - גיליון נייר יחיד שקובע את עתידך המקצועי.
לעתים קרובות זה נסרק למשך מספר שניות בלבד כאשר מנהל ההעסקה עובר בעשרות יישומים אחרים, כך שהוא צריך ליצור רושם ראשוני מיידי וחיובי. כל טעות יכולה להיות ההבדל בין קבלת ראיון או לזרוק לערימת הדחייה. אז מהן כמה מהטעויות הללו בכל הנוגע לקורות החיים שלך, ואיך אתה נמנע מהן? שוחחנו עם מומחי משאבי אנוש, מגייסים ומנהלים שמקבלים החלטות גיוס בחברות שלהם בכדי לגלות כמה מהטעויות הנפוצות ביותר שהמבקשים מבצעים בקורות החיים שלהם. התגובות שלהם עשויות להפתיע אותך!
1 לאחר שיש לי נימוק אחד בלבד
Shutterstock
הגשת מועמדות למשרות עשויה להימשך זמן רב, במיוחד אם אתה מנסה להוציא את הרזומה שלך לרחבה. אולם אחת הטעויות הנפוצות שהמבקשים מבצעים היא לשלוח את אותו חידוש לתפקידים שונים בהרבה.
"לעתים קרובות, מחפש עבודה יגיש רזומה שעשוי להיראות ממש נחמד ואפילו להיות מרשים למדי. אך אי היכולת לעצב את החומר שלך לתפקיד, לצרכים שלנו, לסוג העבודה וכו ', מראה חוסר מיקוד ותשומת לב פירוט, "אומר רון אורבך, יועץ לחיפוש עבודה ומחבר של Think Like a Interviewer: מדריך ציד העבודה שלך להצלחה .
הוא קורא למועמדים להתאים תמיד את הרזומה שלהם לתפקיד אליו הם מגישים, תוך שימת דגש על הכישורים והניסיון הרלוונטי ביותר לתפקיד המסוים ההוא.
2 הופכים אומנותיים מדי
Shutterstock
בטח, אתה רוצה שה CVR שלך יתבלט, אך הימנע מלהיות יצירתי מדי. הוספת קליפ ארט או ויזואליות אחרת או פריסת הטקסט בצורה לא שגרתית אולי תיראה שזה יעזור לך להתבלט מהחבילה, אך סביר יותר להניח שסביר להניח שמנהל הגיוס יתייחס אליך פחות ברצינות.
"נשפטים תחילה על פי נראות ומרגישות של הרזומה שלך, כלומר את המראה החזותי שלה", אומר אורבך. "כך גם אם התוכן של CV שלך הוא הטוב ביותר בעולם, לא משנה אם המראה החזותי הכללי שלך גרוע, כי התפיסה תהיה שאתה לא מקצועי."
עבור לורה הנדריק, אנליסטית מקום עבודה וקריירה עבור FitSmallBusiness.com, אחד האין הגדולים ביותר בנושא זה הוא השימוש בנייר צבעוני או שאינו שגרתי בדרך אחרת, בין אם הוא מרקם או אפילו מתובל בריח.
"זה פשוט מעצבן וגורם לי לתהות אם לאדם יש גבולות מקצועיים ראויים", היא אומרת. "אני ממליץ למחפשי עבודה לדבוק בנייר עותק רגיל ועמיד של לבן. אתה לא רוצה שה CVR יבלוט מהסיבה הלא נכונה לחלוטין."
3 לאחר טעויות דקדוקיות
Shutterstock
זה אמור להיות ברור, אך מספר מפתיע של מועמדים עדיין מתעלמים מחשיבות הדקדוק הבסיסי כשמצרפים יחד את הרזומה שלהם.
"אם האדם לא יכול להרכיב משפט כראוי על הרימוז שלו, איך דוא"ל החברה שלו עשוי להיראות כשאשכור אותם?" שואל האנדריק. "למעשה, שימוש לרעה במילה כלשהי עשוי לגרום לי להשהות. אני רוצה להעסיק מישהו שיכול לתקשר עם עמיתיהם ולקוחותיהם בכתב, ואת עבודתו אני לא צריך לבדוק שוב כדי לוודא שהיא נכונה. בימינו ללא תשלום אפליקציות כמו דקדוק, באמת אין שום סיבה להגיש קורות חיים עם שגיאות דקדוקיות."
4 שימוש בשפה פרחונית
Shutterstock
גרוע ככל שיהיה שימוש לרעה במילים, גם ההרגל של המועמדים להשתמש בשפה מוגזמת או במילים פרחוניות כדי להעביר את מה שאפשר לומר אחרת בפשטות ובתמציתיות, מצוין גם הוא.
"נראה שיש מגמה של הוספת הרבה מילים רכות לביצועים ", אומר סידני קוקול, מנהל התקשורת הראשי של טאלנט פלוס, ארגון פיתוח עובדים. "כשיש בנק של מילים פשוטות על פי שיחה המתארות את האדם, הרבה הולך לאיבוד ובדרך כלל מתעלמים ממנו…. המוך עשוי להיות מציאות, אבל לרוב זה פשוט השטף הזה."
5 שימוש במספר עמודים
Shutterstock
יתכן שהטעות הנפוצה ביותר שעשו מועמדים היא לכלול מידע רב מדי בניסוי שלהם - לתת לו להימשך במשך שניים או שלושה עמודים. המוטיבציה הגיונית: יש לך ניסיון רב ואתה רוצה להעביר את הכל. אבל חשוב על השיחה שלך מנקודת המבט של מנהל ההעסקה שנאלץ לנפות עשרות ואף מאות כאלה. הם לא עוברים את הדף הראשון ואולי אפילו רואים מספר עמודים כסימן שאתה לא מכבד את זמנם.
דנא קייס, מנהלת תחום הפעילות ב- MyCorporation.com, אומרת: "אם הרזומה ארוך מדף, אני מבטל אותו מייד". "רזומונים צריכים להיות קצרים ותמציתיים. דף אחד יספיק לא משנה כמה משרות היו לך בעבר."
6 אריזה בטקסט
Shutterstock
כמובן שאתה חושב שיש לך הרבה ניסיון והישגים רלוונטיים שתרצה לחלוק עם ועדת הבחירה. אך לפעמים זה יכול להוביל לדחף לדחוס בכל פיסת מידע על עמוד בודד, להתעסק בגודל הגופן ובשוליים כך שיתאימו לפרטים רבים ככל האפשר. וזה לא מרשים את הקורא מהניסיון שלך.
רבקה ספיר, מייסדת Remote Bliss, לוח משרות ומשאב לאנשי מקצוע מרוחקים, טוענת כי " דחיסת טקסט רב מדי במדויק של העמוד שלך הוא עמוק." "במקום לדחוס את כל מה שיש שם, בחר את חוויות העבודה האחרונות והרלוונטיות. בחר ובחר בכל מילה בזהירות, כך שתוכל לומר הרבה בכמה מילים. לפעמים, פחות זה יותר. ועיצוב נקי ומושך עין הוא חשוב יותר מכל לכלול כל משרה שהייתה לך אי פעם בקורות החיים שלך."
7 שימוש בחוויה מיושנת
Shutterstock
אם כבר מדברים על הסכנות הכרוכות בדחיסת מידע רב מדי בחיוב שלך, שגיאה קלאסית נוספת היא לכלול את כל היסטוריית התפקידים שלך, שראשיתה עשור ויותר.
ג'ורדן וואן, מייסד ומנכ"ל CloserIQ, חברת גיוס העובדת עם ארגונים כדי לבנות את ארגוני המכירות שלהם, היא חשובה לראווה את חוויית החוויה שלך, אבל לשים את הדברים על החידוש שלך שתוארך עוד יותר מחמש שנים הופך מיותר וחסר חשיבות. "אתה יכול להסביר את כל כישוריך במכתב העטיפה שלך; דבק בהעסקה האחרונה שלך בנושא החידוש שלך."
8 לא חוגג את המבצעים שלך
Shutterstock
בסרטים אנו נוטים להתמקד במקום בו עבדנו ובמשך כמה זמן, אך המדרגות במעלה הסולם שביצענו בכל חברה נוטות ללכת לאיבוד במערך. וזו החמצה גדולה.
"כל קידום הוא הישג ממש וככזה, יש להבליט אותו", אומר ואן. "דאג לציין כמה זמן היית בכל רגל במסע שלך עם החברה האמורה."
9 הוספת כותרות מוגזמות
אם עבדת כמעצבת גרפית פרילנסרית, אין צורך לקרוא לעצמך "מנכ"ל ומייסד" של חברת פסאודו המורכבת ממך לעבוד מהדירה שלך.
זה נכון כפליים עבור אלה יחסית לכוח העבודה. שירלי פאולינלי, מנהלת משאבי אנוש בסוכנות Motion, סוכנות שיווק שמושבת בעיר, היא אומרת כי "ניסיון בינלאומי הוא קריטי בכדי להנחית את העבודה הראשונה שלך מהקולג ', אבל זה לא אומר שאתה" מקצוען בענף ". שיקגו, אילינוי. במקום זאת, היא מציעה להשתמש בשפה מילולית כמו "(המתמחה בתעשייה שלך) המבקש תפקיד במשרה מלאה" או "מקצוען (התעשייה שלך) מקצועי" או "בקרוב להיות בוגר המחפש תפקיד במשרה מלאה."
10 שימוש בביטויי קלישאה
Shutterstock
אתה מכיר אותם כשאתה רואה אותם - אותם פניות של משפטים כל כך מוכרים שהם נראים כמו בדיוק מה שקורא חמור היה רוצה לראות. אבל אל תתפתו לצליל הקלישאה המנחם - זה פשוט גורם לכם להיתקל כקלישאה בעצמכם.
"אל תכלול מונחים או ביטויים מנוצלים מדי כמו 'הוגה דעות', 'שחקן צוות' או 'עובד קשה'", קורא מייקל שטאל, סגן נשיא ומנהל השיווק הראשי של HealthMarkets, סוכנות ביטוח בריאות עצמאית, מפיצה מוצרי ביטוח בריאות, רפואי, חיים ותוספי מזון. "אני חושב שמדובר בתכונות שמניחים שאדם צריך או שיהיה לו. אתה לא צריך לכלול דברים כאלה בקורות חיים, במקום זאת, היה מוכן שיהיו לך דוגמאות שתשתף שתדגימו כיצד אתה שחקן קבוצתי, 'הוגה מחוץ לקופסה.'"
לבריאן זאיקובסקי, וטרינר מגייס בן 25 שנה המשנה לנשיא ומנכ"ל חטיבת המעבר הצבאית בחברת הגיוס המבצעת לוקאס גרופ, יש עוד כמה מילים להתרחק. "שימוש רב בריבוי משימוש יתר אינו מתאר חוויה ספציפית", הוא אומר. "המילה 'מנוסה' גורמת לי לחשוב על מופע בישול. 'מחליף משחק' הוא אחד מרבים הפניות ספורטיביות מנוצלות מדי. 'סוכן שינוי' עדיף, אבל לא בהרבה."
11 תחומי אחריות
Shutterstock
מועמדים רבים פשוט מפרטים את האחריות שהיו להם בעבודתם הקודמת וזה לא בדיוק קריאה מסמרת או מרשימה. "מתן תיאור תפקיד כללי אינו מעביר דבר אודות מה שהשגת בתפקיד", אומר ספייר. "אז נסה לשנות את השפה שלך כדי להדגיש את ההישגים שלך, במקום לתת תיאורים גנריים שיכולים לחול על כל מי שהחזיק באותה תפקיד."
12 ולא לכמת הישגים
Shutterstock
אמנם חשוב להעביר את מה שעשית ביומיום בעבודות הקודמות שלך, אך הרבה יותר יעיל לרשום את ההישגים שלך בתפקידים, לשים את המוקד על מה שהשגת ולא על הציפיות הבסיסיות לתפקיד שלך.
רג'ינה באר, מייסדת ומנכ"לית חברת Red Ladder, Inc, חברת ייעוץ ופיתוח מקצועי, מסבירה רג'ינה באר, "כשאני מסתכל על חידושים, הייתי רוצה לראות את התוצאות שהמועמד הניב. "איך הם חסכו לחברה זמן או כסף? מה הם עשו שעזרו לחברה להרוויח כסף? מה הם עשו כדי לשפר את היעילות? אם אני לא יכול להבין זאת בקלות אני ממשיך הלאה. בנוסף, מה הם עושים או "אל תשאיר את זה עוזר לי להבין מה המועמד עושה או לא רואה בו חשיבות וגם נותן תובנות לגבי החשיבה שלהם."
13 כתיבה למשרה שיש לך
זכור כי השימור אינו סיכום של חווית העבודה שלך - זו הסיבה שבגללה אתה מתאים מאוד לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. על פי ההערכה, קיירסטן א. גרגס, מייסד TRAP Recruiter, LLC ומגייס עם ניסיון של כמעט שני עשורים מתעלם מהבחנה בין שני אלה.
"מחפשי עבודה לא כותבים לתפקיד שהם רוצים, הם כותבים לתפקיד שיש להם", אומר גרגס. "מגייסים ומנהלי שכירות מחפשים הוכחות לכך שניתן להשתמש במיומנויותיך ובניסיונך כדי לפתור בעיה בארגון שלהם. הם מחפשים סינרגיה וכישורים הניתנים להעברה."
14 כולל יעד מקצועי
Shutterstock
פעם הייתה זו הנורמה לכלול "אובייקט" בראש שיחה - כמה משפטים שהסבירו את המטרה שלך לגבי העמדה שאתה מחיל. אבל כבר לא!
"כתיבת מטרה אישית בחלק העליון של קורות החיים שלך כבר לא מעודדת", מסביר ספייה. "שכירת מנהלים לא מתעניינת ביעדים האישיים שלך כמו במה שאתה יכול לתרום לחברה שלהם. במקום לכתוב את המטרות האישיות שלך, שקול לשים סיכום של ההישגים בראש. הדגש את החוויות וההישגים הרלוונטיים ביותר שלך עבודה בהישג יד."
15 כולל "הפניות זמינות"
Shutterstock
זאוויקובסקי מתאר כולל את הביטוי "הפניות זמינות לפי בקשה" כ"בזבוז מקום ומצהיר את המובן מאליו. " כמו "מטרה", כולל הקו הזה היה פעם הנורמה עבור המועמדים, אך כעת הוא פשוט מיותר. המגייס יודע שיש לך הפניות והם יבקשו אותם - אין צורך לומר זאת.
16 שימוש בכתובות דוא"ל לא מקצועיות
Shutterstock
אתה עדיין משתמש בכתובת הדוא"ל שיצרת לפני עשור באמצעות כינוי המכללה שלך? יכול להיות שהגיע הזמן לעדכן את זה.
"מועמדים רבים טועים בשימוש בכתובות דוא"ל לא מקצועיות - כמו חובב משחק המשתמש ב- [email protected] - מה שמשאיר רושם רע מאוד על המעסיק, " אומר ברט הלינג, המנהל את GigWorker.com. "כתובת הדואר האלקטרוני שלך היא חלק מהזהות המקצועית שלך. אז אל תיתן לה להרוס לך את הזדמנויות העבודה שלך. צור כתובת דוא"ל מקצועית ב- Gmail או Outlook באמצעות השם הפרטי ושם המשפחה שלך."
17 לא לסנכרן עם הפרופילים המקוונים שלך
Shutterstock
בימינו, מגייס עשוי לבחון את חוויית העבודה שלך בלינקדאין (אם הם לא קיבלו את השיחה שלך משם מלכתחילה), ולכן חשוב שתוודא שזה מעודכן כמו הרזומה הפיזי שאתה מגיש.. זה לא צריך להיות זהה, אבל זה צריך להיות עקבי מבחינת סדר המשרות שביצעת וציר הזמן הכללי שלך.
"וודא כי הרזומה שלך, פרופיל הלינקדאין וכל פרופילי תפקיד אחרים שיש לך כולם יגידו אותו דבר", אומר וואן. "אם חוויות שונות מופיעות בפרופילים שונים זה יבלבל את המעסיק ויגרום לך להיראות לא מאורגן."
