אפילו הבוס הכי חביב על כדור הארץ משחק את הקלפים שלהם קרוב לאפוד. בין אם מסיבות מקצועיות (הן מחויבות לתקני משאבי אנוש) או מסיבות אישיות (הן פשוט ככה), יש כמה דברים שגבוהים פשוט לא יגידו לך… עד עכשיו, זהו. להלן 17 קטעי מידע מסווגים - היישר ממנכ"לים, אנשי SVP וחברים בכירים אחרים בעולם התאגידי - שהנחושת העליונה לא רוצה לדעת.
1 הדברים הקטנים לא חשובים כמעט כמו שהייתם חושבים.
Shutterstock
אם אתה מטבע הדברים עוקב אחר כללים, ייתכן שלא תרצה לשמוע זאת: עבור מעסיקים רבים, כל מה שאתה מגיע לעבודה ועד לפרטים הקטנים-גרגרניים של תחומי האחריות שלך, הם שטח אפור יותר ממה שהם עשויים להופיע.
יועצת השיווק, קרלה סינגסון, אומרת יועצת השיווק קרלה סינגסון: "הבוסים לא כל כך משוגעים לוודא שאתה מגיע לנקודה, או שתשאיר על הנקודה, או שתקפל את הניירות בצורה מסוימת או תדבר במיילים בצורה מסוימת". "אכפת לנו יותר לעשות דברים ולשמח לקוחות (או הבוסים האחרים והגדולים שלנו) ונשמח לשמוע את ההצעות שלך לגבי דרכים לא שגרתיות לגרום לזה לקרות."
לדברי סינגסון, כל עוד אתה עוזר לבצע את המשימות הגדולות של התמונה, שאר החוקים לא חשובים כל כך. בין אם ענית לכל הודעת דוא"ל או שהיית בשעה 17:55 פחות חשוב למעסיק שלך ברגע שהדברים שאכפת להם באמת מטפלים בהם.
2 הם בטח עקבו אותך ברשת.
Shutterstock
זה קורה יותר בשלב ההעסקה, אך עליכם לדעת שאם חשבונות הפייסבוק, הטוויטר והאינסטגרם שלכם הם ציבוריים, יש סיכוי טוב שהמעסיק הביט בהם. על פי סקר CareerBuilder שנערך בשנת 2018 בקרב אלף מנהלי גיוס עובדים, 70 אחוזים משתמשים במדיות חברתיות כדי לסנן מועמדים במהלך תהליך ההעסקה.
אבל זה לא נגמר בזה: כמעט 50 אחוז ממשיכים להציץ מדי פעם במדיה החברתית של העובדים - ושליש מלא מצאו דברים ברשת שגרמו להם להזעיק (או אפילו לפטר) עובד. הגדר את החשבונות שלך לפרטיים, אנשים!
3 איך שאתה מתקשר עם אחרים עושה את ההבדל.
Shutterstock
בין אם אתה יוצא לארוחת צהריים של החברה או שעת שמח, הבוס שלך הוא עדיין הבוס שלהם, והם ישימו לב לאיך שאתה מתקשר עם אחרים. באותה דרך שדייט ראשון עשוי לציין כיצד אתה מתייחס לממתנה במסעדה, גם הבוס שלך יעשה זאת.
"אני תמיד שם לב לאופן שבו עובדים מתקשרים עם זרים, בין אם זה שרת, מלצר או הולכת רגל ברחוב", אומר מתיו רוס, בעלים משותף ומנהל כספים של אתר סקירת המזרונים The Slumber Yard. "זה מאוד אומר אם האדם נחמד, משוחח ומצחיק, או אם הוא מסורבל או גס רוח. אני יודע שזה יכול להיות סיטואציה או התנהגות מוזרה למדי שיש לשים לב אליהם, אבל זה אומר לי אם העובד המסוים מחזיק את כישורים רכים הנחוצים כדי לעבור לתפקיד ניהולי."
4 זמן חופשה אומר לבוס שלך בדיוק כמו שזה עושה לך.
Shutterstock
החלק הטוב ביותר בחופשה יכול להיות שלא תצטרך להתמודד עם מיילים עם חמש אזעקות מהבוס שלך. אבל תאמינו או לא, התחושה היא הדדית. הבוס שלך מעריך את חופשתו כמוך, אם לא יותר.
"אנו נותנים לעובדים שלנו פסק זמן רב בתשלום במהלך חופשת חג המולד והראש השנה. אנו אומרים להם שזו תמורה לעבודה קשה כל כך לאורך השנה, אבל האמת היא השותף העסקי שלי ואני עושה את זה כי בדרך כלל אנו מתזמנים חופשות גדולות משלנו בתקופה זו, "אומר רוס.
5 הגישה שלך חשובה כמו - ואולי יותר מאשר - מערך המיומנות שלך.
Shutterstock
אתה יכול להיות מאומן ללמוד או לשפר את הכישורים החדשים. אי אפשר לאמן אותך לאישיות חדשה. הבוס שלך רוצה ליהנות להגיע לעבודה, והאישיות של העובדים תחתיהם היא גורם מרכזי בכך. אם אתה נוכחות חביבה וידידותית, הבוס שלך הולך לתת לך מרחב גדול יותר, והזדמנויות רבות יותר מאשר אם אתה נתקל כערמומי או אנטי-חברתי. רוח חביבה וקלילה יכולה לעבור דרך ארוכה.
"יש עסק פופולרי שאומר שכדאי לך להעסיק בגישה ולהתאמן למיומנויות", כותב אליסון גרין, מחבר " שאל מנהל": כיצד לנווט קולגות חסרות Clu, גניבות ארוחת צהריים ושאר חייך בעבודה . "המחשבה, כמובן, היא שאתה יכול להכשיר מישהו למכור את המוצר שלך או להשתמש בתוכנה, אבל אתה לא יכול לאמן אותם להיות חמים וידידותיים ללקוחות, או לתקשר טוב, או לקחת יוזמה, או לעשות עבודה מוסר - אז כדאי לך לשכור עבור אותם דברים בלתי ניתנים לניתוח ואז לאמן אותם לעשות את מה שאתה צריך."
6 הבוס שלך לא רוצה להחזיק את היד שלך.
Shutterstock
יש אנשים שמתחילים בעצמם בצורה אמיתית. אחרים זקוקים לדחיפות תכופות מגבוהים כמוטיבציה. אבל "אתה לא יכול לבקש מהבוס שלך להיכנס אליך מדי יום", כותב גרין. "זה הופך את האחריות לכך שאתה נשאר בראש העבודה שלך באופן שאתה באמת צריך לעשות בעצמך, מוסיף עומס עבודה משלך ומסכן לתקשר שאתה לא יכול להתמודד עם החלקים האלה בתפקיד." במקום זאת, אם אתה זקוק לאש הזו מתחת לרגליך, גרין מציע להיפגש מדי שבוע.
7 הבוס שלך אוהב גם לעשות חברות - קצת.
Shutterstock
אחרי הכל, בוסים הם אנושיים, וכנראה שהם מעדיפים לעשות משהו אחר - בדיוק כמו כולם בצוות. לכן, קחו את הזמן לגלות על התחביבים שלהם, והלהקות או הסרטים האהובים עליהם, ואל תפחדו לשאול למה הם הגיעו בסוף השבוע. "חשוב להיות חברתי במשרד שלך ולבנות מערכות יחסים", אומר אנתוני פלטשר, מנכ"ל ומייסד חברת החיפוש המנהלי My Future Consulting.
ובכל זאת, עבודה היא עבודה, ואתה לא רוצה לשוטט בצ'אטים ארוכים שיפגעו בפריון. "זכור שאנשים עובדים גם הם", אומר פלטשר. "קפיצה ליד השולחן של מישהו והפעלה לשיחה חסרת משמעות של 30 דקות יכולה להפריע מאוד לזרימת העבודה של מישהו אחר."
8 תאבד נקודות אם אתה בטלפון שלך יותר מדי.
Shutterstock
בטח, סמארטפונים הפכו לחלק בכל מקום בחיי המשרד. אבל זה לא אומר שהבוס שלך רוצה לראות אותך טקסט במהלך פגישה או גלילה בטוויטר באירוע עבודה. בעידן הסחת הדעת הרב-מסכי הזה, המעסיקים עדיין מצפים לקבל את מלוא תשומת ליבכם כשאתם נפגשים פנים אל פנים, וזה אומר לשמור על הטלפון בכיסכם ובשתיקה כשאתם מפטפטים עם הבוס.
"דברים פשוטים כמו לשכוח להעלות את הטלפון שלך אילם במהלך שיחת ועידה יכולים ליצור הרבה הסחת דעת מיותרת, " אומר פלטשר. "אתה לא רוצה להיות מוכר כאדם במשרד עם הכלב הנובח."
9 הם מבחינים כשאתה בהפסקה.
Shutterstock
אתה יכול לחשוב שלבוס שלך יש דברים חשובים יותר לעשות מאשר להתבונן ברגעים המדויקים שאתה נמצא מחוץ לשולחן העבודה שלך, אבל גם אם הם לא מצביעים על כך, סביר להניח שהם הבחינו בכך.
"מנהלים מבחינים באיזו שעה אנשים מגיעים ומתי הם עוזבים", אומר פלטשר. "זה לא אומר שאתה צריך להיות הראשון בפנים והאחרון בחוץ, אבל אל תהיה האדם שמגיע באיחור של 30 דקות ומיד יוצא לקפה וסופגניות או לאכול ארוחת צהריים מורחבת."
10 אל תצפו שהם יתפסו את כל הטעויות שלכם.
Shutterstock
לבוס טוב יש עין נוקבת והוא יכול להבחין בשגיאות בדיוק עם עיני הנץ. אבל זה לא אומר שהם יתפסו את הכל. במיוחד כאשר המעסיק שלך יגדל לסמוך על שיקול דעתך וקבלת ההחלטות שלך, סביר יותר להניח שיש לך את זה מכוסה מבלי שהם יצטרכו לבדוק היטב את עבודתך. אמנם זה נהדר עבור לקוחות פוטנציאליים שלך (שלום, קידום בסופו של דבר), אך זה אומר שאתה צריך להיות אקסטרה, להיזהר במיוחד בכל מה שקשור לבדיקה כפולה של העבודה שלך. טוב יותר בטוח מאשר להצטער!
11 הם דואגים להידבק כמוך.
Shutterstock
אחת הדאגות הגדולות שיש לרוב העובדים היא שהם יתעסקו במשהו ויאכזבו או ירגיזו את הבוס שלהם. מסתבר שלבוס יש את אותם החששות בדיוק לגבי ביצועי העבודה שלהם.
"אני כל הזמן מפחד להתעסק", אומר ג'וזף פלנגן, מנהל משאבי אנוש בחברת ההנדסה טקונה מערכות. "טיפול במספר עובדים יכול להיות מפחיד מאוד, במיוחד אם כולם עובדים בתחומים שונים הזרים לי. זה התפקיד שלי לגרום להם למלא את עבודתם, אבל אין לי מושג כיצד לבצע את עבודתם."
12 אבל הם פתוחים לביקורת (אם זה נעשה נכון).
Shutterstock
ניחוש שני את החלטות המעסיק שלך הוא לא הדרך הטובה ביותר להעלות את עצמך למסלול המהיר לקידום. אבל זה לא אומר שבוס טוב אינו פתוח לביקורת בונה כלשהי. המפתח הוא לעשות את זה בצורה הנכונה. למרבה המזל, כפי שכותב ניקולה גרמיון, מנכ"ל ספר אלקטרוני בחינם, זה לא קשה כמו שזה נראה.
רק הקפידו לבחור את השעה הנכונה (כלומר, כשהם חופשיים, וכאשר הם עליזים) ובואו חמושים בנתונים לגיבוי כל הנקודות. לבסוף, עליכם להיות מוכנים תמיד לעמוד - גם אם אתם משוכנעים שאתם צודקים. אחרי הכל, הבוס הוא עדיין הבוס.
13 כן, כמה מנהלים מרכלים.
Shutterstock
רוב המנהלים הטובים אוהבים להישאר מעל הקלחת. בעיקר זה אומר דבר אחד: אין רכילות! ובכל זאת, מדי פעם זה קורה. ואם אתה רואה את זה, היזהר. כפי שכותבת ליז ראיין, סגן נשיא בכיר לשעבר בתחום משאבי אנוש בחברות Fortune 500, כותב עבור פורבס , "מי ירכל לך לרכל באותה קלות."
14 יש הימור טוב שהם עושים ניחושים משכילים.
Shutterstock
אתה יכול לדמיין שהממונה הישיר שלך עמוס שנים של חוכמה וניסיון בעבודה. אבל זה לא תמיד המקרה. לאמיתו של דבר, יתכן שהם יתלכדו בחושך ככל שאתה (פשוט מזייפים את זה טוב יותר). "מפקחים חדשים מקודמים מתוך מחשבה מועטה, נותנים מועטים ללא הכשרה, ואז מוחלים על אנשים אחרים", כותב ראיין.
במילים אחרות, יש לך יותר השפעה על קבלת ההחלטות שלהם ממה שאתה מבין. אם יש לך מחשבה או רעיון, דבר. המידע או ההצעה הנכונים בזמן הנכון יכולים לתת להם ביטחון מספיק להחליט על כיוון אחד על פני אחר, ויכול להיות שאתה זה שעושה את ההבדל עבורם.
15 ענייני יציבה.
Shutterstock
אינך זקוק שנגיד לך כי שפת גוף בדרך כלל עושה רושם גדול יותר משפה מילולית - וזה מתאים להכפלתך בין 9 ל -5 (או מאוחר יותר). כפי שאמרה לליאן גלאס, מומחית ושפת גוף ויועצת תקשורת, ל"טיים " , התרשלות ליד השולחן שלך גורמת לך להראות פחות" מוכשר "מאלו שיושבים זקופים - וזה בהחלט לא יעזור לביקורות רבעוניות.
אנו יודעים ששמירה על עמוד השדרה ישר כחץ במשך שעות ביום קל יותר לומר מאשר לעשות. אבל יש פיתרון קל: קבל שולחן עומד. לאחר מכן נסה לעמוד במשך 30 דקות על כל שעה שאתה יושב. הטריק הזה יעשה פלאים בעמוד השדרה שלך - ובריאותך הכללית.
16 אתם לא חברים.
Shutterstock
כן, חשוב לטפח מערכת יחסים טובה עם הגברים הגבוהים שלך, אבל אל תחשוב לרגע שאתה חבר. ישנם כמובן יוצאים מן הכלל, אך אפילו אין ביחסי עובד-מעביד ידידותיים ביותר לטעות כידידות ממשית. אתם לא שני שווים - הבוס שלכם הוא עדיין הבוס שלכם, והוא זה שמחזיק יותר כוח במערכת היחסים. אם זה לא מתכון למערכת יחסים אישית הרת אסון, אנחנו לא יודעים מה כן.
17 אבל יש לך יותר כוח ממה שאתה מבין.
Shutterstock
חשוב לזכור שהבוסים שלך זקוקים לך יותר ממה שהם נותנים להמשיך. גם אם אתה מרגיש שדברים לא יציבים, רוב הסיכויים שאתה בטוח יותר מכפי שאתה חושב. אולי יש לך אישיות שמתגבשת עם שאר הצוות. אולי יש לך מערך כישורים מלומד, וזה יהיה כאב לאמן מישהו מאפס. או שאולי סוויטת ה- C שלך פשוט לא רוצה לעבור את התהליך המבוך לרוב של גיוס עובד מחליף. בכל מקרה, קרוב לוודאי שיש לך מינוף רב יותר ממה שאתה מבין בזוגיות. אל תשכח את זה. ואם אתה רוצה לשמור על דברים בקופאזטיות בעבודה, הנה 40 דברים שלעולם אסור לומר לבוס שלך.
