המלה "אלפי שנה" מכה אבדון בלבם של חבריהם ואינם בני הדור כאחד. כולנו שמענו כל כך הרבה נתונים סטטיסטיים ומספרים על קבוצת הגיל הידועה לשמצה במקצת, שהמונח הפך למעשה לשם נרדף לנפילת האנושות. אוקיי, זה אולי קצת דרמטי, אבל זה יכול להיות קשה מאוד להפריד בין עובדה לבדיון בכל הנוגע למילניאלים.
אף על פי שהרבה אנשים חושבים שמלאי המילניום חסרות מוסר עבודה חזק, מרגישים ראויים ליחס מיוחד, ונרתעים ממחויבות מכל סוג שהוא, המציאות היא שהם לא כל כך שונים מהדורות שבאו לפניהם. קדימה, מצא את האמונות השגויות הנפוצות ביותר לגבי קבוצת גיל זו, בתוספת מה שבאמת נכון בהן. למידע נוסף על בני אלף שנה, עיינו ב"בעיות המילניום "החלות למעשה על כולם.
1 הם עצלנים.
Shutterstock
זה ככל הנראה המיתוס החודר ביותר על בני המילניום, אך לפי הנתונים הסטטיסטיים, זה לא יכול להיות רחוק יותר מהאמת. "בארה"ב המילניאלים הפכו להיות הקטע הגדול ביותר של כוח העבודה, ועברו את התינוקות הבייבי בום ברבעון הראשון של 2016", אומרת תמרה ת'ורפ, מאמנת מנהיגות, יועצת לפיתוח ארגוני, ומייסדת The Millennials Mentor.
"לא רק שהם התורמים הגדולים ביותר לכוח העבודה, אלא שמחקרים מראים שכמו בום, הם עובדים מעבר לשעות הצפויות. מחקר שנערך על ידי הרווארד ביזנס סקירה בשנת 2016 מצא כי המילניום הגדול ביותר הוא עבודות עבודה ונאבקים להציב גבולות עם עבודתם מכיוון שהם יכולים לגשת למשרה שלהם בכל עת ובכל מקום באמצעות טכנולוגיה. אז כשדורות אחרים מתייגים את בני המילניום כעל עצלנים, זה לא מדויק. " למידע נוסף על עבודה, עיין כיצד לאבטח את הקריירה שלך.
2 הם צעירים מכדי להיות בתפקידי מנהיגות.
מלבד העובדה שמטופש להניח שמישהו לא יכול להוביל צוות בעבודה על סמך הגיל שלהם (לשני הכיוונים, שים לב), זה נכון גם שכמה שנות האלפיים מבוגרים מכפי שאתה חושב. "לעתים קרובות אנו שוכחים, מכיוון שאנו אוהבים לחשוב על בני המילניום כילדים בני 25 באופן תמידי, כי בני המילניום הבוגרים נמצאים היטב באמצע שנות השלושים לחייהם", מציינת קייטי ראסול, קצינה מדהימה ראשית באימון Team Awesome.
"רבים מאלפי המילניום הבוגרים המונעים מאוד עימם עבדתי היו בתפקידי ניהול כבר עשור או יותר. כמו כן, מנהיגות היא דרך להיות, לא תלויה בכמה דוחות ישירים שיש למישהו. ישנם המילניום המילואים המותאם היטב. מוכנים להוביל צוותים, ורבים כבר עושים זאת בהצלחה. " למידע נוסף על מנהיגות, בדוק את טום בריידי חושף את סודות המנהיגות שלו.
3 כולם גרים במרתף של הוריהם.
"המיתוס הזה כל כך עייף, ובכל זאת, הוא פשוט לא ייעלם", אומרים מומחי מגמות המילניום ג'יימס גודנוב וראיין אייברי, מחברים משותפים של המוטיבציה למילניאלים . " בטח, בני אלפים רבים עיכבו את רכישת הבית; התחתנו; ואפילו קנו מכונית - ובמקרים מסוימים, במיוחד מול ריסוק חוב של הלוואת סטודנטים, הם אולי אכן עברו להתגורר עם האנשים שלהם - אבל האמת היא שזה קשה להכליל בערך 75 מיליון איש. זה הדור הגדול, המגוון והמשכיל ביותר אי פעם - ועבודה קשה, אבל אנחנו כן נוטים לעבוד אחרת."
4 לא אכפת להם מפוליטיקה.
חשבו על זה: "זה הדור שגדל עם נשיא כוכב הוליוודי, שני נשיאי בוש, נשיא שניהל רומן במשרד הסגלגל, ונשיא שאמר 'לא הוערך לא נכון' ומילים לא קיימות אחרות, תוך שהוא גם היה הדור שהתברר בהמוניו כדי להצביע עבור הנשיא השחור הראשון במפולות אדמה ", מציין דניס מיהלסקי , בלוגר ופודקאסטר פוליטי המתמקד במיוחד בעיסוק המילניום.
לומר שלקבוצת הגיל הזו לא אכפת מהבחירות שהממשלה עושה זה פשוט לא נכון. אבל נכון שהדרך שבה הם חושבים על פוליטיקה עשויה להיות מעט שונה מדורות אחרים. "זה הדור שדואג לנושאים על מפלגה, שמשמעותם אנשים על מפלגה, שמשמעותם מדינה על מפלגה." ולעוד עובדות מדהימות, בדוק את 30 הדברים האלה שתמיד האמנת שאינם נכונים.
5 הם מתמקדים בעיקר בזיהוי שם בעבודה.
"אנשים רבים מאמינים שכל בני המילניום רוצים לעבוד עבור מותגים מזוהים כמו גוגל או גולדמן סאקס", אומרת ליז ווסל, מנכ"לית ומייסדת משותפת של WayUp. "עם זאת, מצאנו שרק שליש מאלפי המילניום דואגים לעבוד בחברה עם 'שם לבנות את החומר שלי'. במקום זאת, ראינו בני אלפים מטפלים יותר במאפיינים כמו צמיחה אישית, דרך ברורה להתפתחות מקצועית ודגש חזק על השפעה חברתית."
6 הם מכורים לטכנולוגיה.
Shutterstock
זה יכול להיות דבר שבשגרה להבחין באלפי המילניום (והרבה אנשים מדורות אחרים) כשהאף שלהם קבור בטלפונים או במסכי המחשב שלהם, אבל זה פחות מאפיין של דורם ויותר פונקציה של העובדה שזה פשוט איך אנחנו מתקשרים בימים אלה. "בחמש השנים שבין 1995 ל -2000 - זמן מכונן לאלפי המילניום - האוכלוסייה המקוונת גדלה בכמעט גורם של עשרה", מציין רובי סלוטר, מחבר המדריך כיצד להכין דורות בעבודה . "אז זה לא שראש המילניום מחזיק את הראש במחשב; אלא שהמחשב הפך לטרנד החשוב ביותר בחייהם."
"המילניאלים משתמשים בטלפונים שלהם על בסיס קבוע, אך הם מסוגלים לחלוטין לכבות את הטלפון ולהתמקד בעניין העומד", מוסיפה לורה מקליוד, LMSW, מומחית בתחום משאבי אנוש, יועצת ומטפלת . "בכיתות ובקבוצות התמיכה שלי, קבענו נורמות וציפיות לאופן הפעולה של הקבוצה / הכיתה. השימוש בטלפונים הסלולריים תמיד נדון ולעיתים קרובות התלמידים אומרים שצריך להרחיק את הטלפונים." כן, נכון. "הם מוצאים שזה מסיח את הדעת כשאנשים שולחים דוא"ל או שולחים אימיילים. זה מרגיש לא מכבד וזה פוגע בתקשורת ובאינטראקציה ישירה." למידע נוסף על סמארטפונים, בדוק את 20 העובדות המדהימות הללו שמעולם לא ידעת על הטלפון החכם שלך.
7 הם לא מעוניינים בטקסי מעבר מסורתיים, כמו בעלות על בתים.
על פי מחקר שערך Lending Tree, רוכשי הדירות המילניום מהווים שליש מבקשות המשכנתא. "32.5 אחוז מכל בקשות המשכנתא דרך LendingTree בין ה- 1 בפברואר 2017 ל- 1 בפברואר 2018 מגיעים מצרכנים בני 35 ומעלה", אומרת מנדי וודרוף, עורכת המנהלים של LendingTree ו- MagnifyMoney. וגם הם מבצעים השקעות די משמעותיות בבתיהם: "סכום ההלוואה הממוצע המבוקש מקבוצת הגיל הזה הוא 166, 863 דולר."
8 הם מעדיפים חיבורי טינדר על פני מערכות יחסים רציניות.
Shutterstock
נכון, שיעורי הנישואין נמצאים בירידה ואילו בני המילניום מתחתנים מאוחר יותר מדורות קודמים, אבל זה לא בהכרח מכיוון שהם לא רוצים להתחתן. "רבים מהצעירים האלה רוצים זוגיות בלעדית", אומרת דרלין מ. קורבט, מטפלת, מאמנת הצלחה וסופרת. "כמו הרבה דורות שחלפו, מחויבות ארוכת טווח, נישואים ומשפחה הם חלק מהתמונה הגדולה יותר."
בנוסף, בום בום בום הם למעשה הדור שמתגרש בשיעור הגבוה ביותר כרגע, והם גם עשו זאת בשנות ה 20 וה 30 לחייהם. למרבה המזל, זה לא מכבה את הדורות הצעירים מנישואים לחלוטין. "מרבית בני המילניום האלה לא הושפעו משיעור הגירושין של הדורות האחרונים."
9 לכולם "תסמונת פתית השלג של המילניום."
Shutterstock
"אלפי המילניאלים היו מקושטשים, החל מהמטלטל של שבחים על כל הישג וכלה בסגירת גביעים במקום ה -11 בגין הופעתם. לכן, כמו מבוגרים, התפיסה השגויה הזו מתורגמת לאנשים שחושבים שמילניאלונים מפונקים, כל הזמן דיג לאישור ושבח, " אומר פטריק קולווין, אסטרטגי שותף עסקי HR עבור רשת USA Today.
העניין הוא שאלפי המילניום אינם בהכרח מחפשים שבחים; הם מחפשים משוב . "מחקרים מראים כי 80 אחוז מאלפי המילניום דורשים משוב קבוע, ו -80 אחוזים העדיפו משוב בזמן על ביקורות שנתיות רשמיות." אך האם לא כך מעדיפים רוב האנשים לקבל משוב, לא משנה מה דורם? "המילניאלים לא מחפשים טפיחה מאחור, הם פשוט הותנו תמיד לחפש דרכים להשתפר, מה שאומר שהם נוטים יותר לקבל ביקורת והדרכה אם הם בדרך הלא נכונה, הרצויה ב כל עובד."
10 הם מרוכזים בעצמם.
אולי שמעת מילניאלים שנקראו "דור אותי". זה נובע מהסטריאוטיפ הנפוץ שהם אובססיביים (ועצמאיים). אבל האם ידעת שגם הבייבי בום-בום נקראו בעבר "דור אני?" אולי יש יותר אנשים מרוכזים בעצמם מכפי שהיו פעם, אבל זה כנראה לא קשור לדורם.
11 הם הופרי עבודה.
לא בדיוק. "למילניאלים אכפת יותר מזיוף מסלולי הקריירה שלהם מאשר מעקב אחר מפת הדרכים המסורתיות והבסיסות להצלחה", אומרים גודנוב ואייברי. כך שאם חברה עדיין נאחזת באידיאלים ומנהגים מיושנים, אז כן, הם עלולים לאבד אלפי מילניום בקצב מדאיג. "מה שעובד טוב יותר לאלפי המילניום הוא לאפשר להם לעבוד עם מנהלים כדי ליצור מסלול קריירה מותאם אישית השלם עם יעדים ויעדים המותאמים באופן אישי למצב הייחודי של כל עובד."
12 הם מבלים את כל זמנם הפנוי בנסיעות.
Shutterstock
Globetrotting - לפעמים בחיפוש אחר תמונת אינסטגרם המושלמת, פופולרית לרוב בקרב בני דור המילניום, אך לא פופולרית כפי שאפשר לחשוב. בעוד שאנשים מתייחסים לעיתים קרובות למוסר עבודה לקוי באוכלוסיית האלפיים, מחקרים מראים למעשה שרוב בני המילניום אינם לוקחים אפילו את כל ימי החופשה שלהם.
13 הם לא יודעים לטפל בכסף.
Shutterstock
"סקר MagnifyMoney שגילה אלפי המילניום הם הסיכוי הגבוה ביותר לחסוך כסף בהשוואה לדור X, בום בוגרים וקשישים, " אומר וודרוף. כן, קראת נכון. "74.8 אחוז מאלפי המילניום שנסקרו חסכו כסף מדי חודש. אין צורך בגביע השתתפות כאן. המילניאלים ממוקמים על הסף."
14 זו אשמת הוריהם.
כולם אוהבים להאשים את ההורים, ולנוכח עצלותם הנתפסת של אלפי המילניום, הזכאות והמרכזיות העצמית, רבים מסתכלים על האנשים שגידלו את הדור כחלק מהסיבה ל"כישלונותיהם ". במציאות, מחקרים מראים כי בני המילניום הם די מרוצים מהגידול שלהם, ומדווחים על רמות קרבה גבוהה עם הוריהם כילדים, אולי בגלל העובדה שהורים בילו יותר זמן עם ילדיהם בסך הכל במהלך דור זה.
15 הם זכאים.
"שמעתי את הסטריאוטיפ הזה מיליון פעם ממגייסים ומנהלים שמתוסכלים מכך שמילני המילואים רוצים לעלות בסולם במהירות, ומצפים להרוויח יותר ממה שעשו הממונים עליהם כשהם התחילו", אומר ת'ורפ.
ישנן שתי סיבות די הגיוניות שאלפי המילניום רוצים להתקדם. "הראשון הוא שהמורים, הפרופסורים וההורים שלהם אמרו להם שהם לא צריכים להתיישב ושיהיה להם קריירה שהם מתלהבים מהם. בומרס וג'נר Xers גדלו מתוך אמונה שאנחנו צריכים להיות אסירי תודה על עבודה ושכל עבודה היא מתנה כתוצאה מכך, רבים מאיתנו נתקעו בקריירות שלא רצינו ולימדנו את ילדינו לרצות יותר אז עכשיו הם רוצים יותר."
הסיבה השנייה? "בני דור המילניום לא רוצים לבזבז זמן בתחתית ולבקש שכר גבוה יותר זה מכיוון שהם הושפעו באופן לא פרופורציונלי מחובות הסטודנטים, והשכר לא עלה עם יוקר המחיה. בדו"ח של" הבלתי-ממלאים הצעירים "נכתב שהמילניאלים מרוויחים 10, 000 דולר פחות ממה שהגיעו לתינוקות בום או מה- Gen Xers הרוויחו כשהיו צעירים. הם פשוט לא יכולים להרשות לעצמם לפלס את דרכם מחדר הדואר לחדר ההנהלה."
16 הם לא דתיים.
אמנם זה בהחלט נכון שפחות בני דור המילואים רואים עצמם חלק מדת ספציפית מאשר בדורות הקודמים, אך זה לא אומר שהם מחקו לחלוטין כל דבר וכל דבר רוחני. מומחים טוענים שלמדו בני אלף המילניום שזה בסדר לחשוב בעצמך, להיות שונה ולהיות עם מצפן מוסרי משלך. בגלל זה, יש סיכוי גבוה יותר שיש להם גישה "עשה זאת בעצמך" בדת, שעשויה לכלול פרקטיקות פופולריות חדשות כמו מדיטציה.
17 הם רוצים לשחק ככל שהם עובדים.
Shutterstock
האיזון בין חיים לחיים הוא בהחלט חשוב למילניום, אבל זה לא בהכרח עדיף על כל השאר. "על פי מחקר שנערך לאחרונה, 48.5 אחוז מכלל בני המילניום אמרו כי איזון בין חיים לחיים הוא אחת משלוש התכונות החשובות ביותר שהם מחפשים בעת הערכת מעסיק פוטנציאלי, " אומר ווסל. "עם זאת, ישנה תפיסה מוטעית שמשמעות הדבר היא שמילניאלים מחפשים 'איזון שווה' של עבודה ומשחק. במקום זאת, מה שמילניאלונים באמת רוצים זה לעבוד עבור חברות שמתעדפות נכון את הדברים החשובים להם ביותר - כמו בריאות, משפחה ופנאי."
18 הם מומחים בכל מה שקשור לטכנולוגיה.
"בטח, בני דור המילניום יכולים לסנאפצ'אט, להוריד אפליקציות ולערוך תמונות אינסטגרם חדשות בשנתם, אבל הם לא כולם מומחים לקידוד שיכולים לפרוץ לחשבונות ביטחון לאומי", מציין ש ' אילוואנה קלארק, מחברת Millennials לעומת Boomers . "אלף אלף שנה אמר לי: 'נמאס לי שתמיד מתבקש לעזור לעובד לעבודה עם משהו במחשב שלהם. האנשים המבוגרים במשרד שלי מניחים שאני יכול לפתור את כל התקלות במחשב שלהם.'"
19 הם אוהבים להיחשב לאלפי שנה.
מסתבר, לא כל בני הדור הזה גאים במיוחד להיות חלק מהקבוצה. "מחקר שנערך על ידי PRRI בשנת 2015 הראה כי 66 אחוז מבני המילניום (כפי שנקבע על ידי שנת הלידה שלהם) אינם מזדהים כמילניום." אומר ראסול. "עם כל הנתונים הסטטיסטיים השליליים, הטענות כי אלפי המילניום הם תעשיות 'הורגות', והרטוריקה לפיה המילניאלים הם עצלנים וזכאים, יש בזה הגיון מושלם שהטובים והמבריקים של הדור לא מעדיפים להיות קשורים למילה הזו."
בנוסף, בני דור המילניום נוטים לראות את עצמם כיחידים, ולכן הגיוני שהם לא רוצים להתארגן לקטגוריה. "אם אנו רוצים שאלפי המילניום יתחילו לשים לב למשהו, ייתכן שנרצה להמציא שם חדש לדור או להפוך את הקונוטציה השלילית."
20 הם שונים מהיסוד מהדורות הקודמים.
הנה העניין עם ההכללות הדורות האלה: לעיתים רחוקות הם צודקים. אבל מה באמת מראה המחקר? ההבדלים בין הדורות נוטים יותר לעלות לגיל ולשלב הקריירה ולא לערכים שונים מהיסוד. במילים אחרות, אנחנו לא כולנו שונים - מהדור השקט לדור Z - כפי שאנו חושבים. למידע נוסף על הבדלי דורות, בדקו 50 דברים שאנשים אומרים שיעלבו בכם אם אתם מעל גיל 50.
