יש אנשים שהופכים למנהיגים אחרי שנים של הצגת עבודה קשה ועקשנות מזג. אבל עבור אחרים, נטילת המלכות פשוט באה באופן טבעי, כאילו האישיות שלהם הציבה אותם להצלחה מזמן.
לדוגמה, חפש את האדם במשרדך היוצא ובטוח, וכנראה שתגלה שהוא גם מצווה על מעקב טבעי. או מה עם חברך שתמיד מצליח להתמודד עם אפליקציית מטלות? רוב הסיכויים שהם גם בתפקיד מרומם בעבודה. אם תהיתם אי פעם על קומתו של מנהיגותכם והאם שלכם מרוויח או מולד, אל תסתכלו הלאה. ריכזנו עבורכם את כל מדדי האישיות הבטוחים שהופכים למנהיג יליד הטבע. ולדרכים לעלות בסולם הדרגות, קרא את 20 הדרכים של מודיעין רגשי יכול להפוך אותך למנהיג טוב יותר.
1 אתה מפריש ביטחון כמו שנורה פולטת חום.
Shutterstock
אמון מדבק, בעיקר במקום העבודה. למעשה, מחקר אחד מאוניברסיטת טקסס בסן אנטוניו מצא כי מנהיגים בטוחים מייצרים עובדים בטוחים. כפי שהסבירה סופרת המחקר דינה קרסיקובה ל- Science Daily : "כשאתה מרגיש לחוץ, אתה מרגיש חסר אונים והפרודוקטיביות והיצירתיות שלך מצטמצמת. פעמים רבות זה מקורו במנהיג. כשמנהיגים מרגישים בטוחים שהם יכולים לייצר תוצאות יצירתיות, הכפופים להם הופכים ליותר יצירתי. " וכדי להתנהג כמו המנהיג שנולדת להיות, נסה את 70 הטריקים הגאוניים האלה כדי לשפר את ביטחונך.
2 אתה מאמין בטובת יותר גדולה.
Shutterstock
מנהיג מלידה הולך לעבודה כל יום לא בגלל שהם צריכים, אלא בגלל שהם רוצים . "תומכים במשהו גדול יותר מעצמם; יש להם סיבה", הסבירה אסטרטג המנהיגות מרלין פירס ל- Thrive Global . הרצון שלהם להגשים את מטרותיהם ולמצוא משמעות מניע אותם לעבוד קשה ולעשות את המיטב שהם יכולים בכל היבט בחייהם.
3 אתה עובד קשה כמו כולם.
כשאנשים חושבים על מנכ"לים של פורצ'ן 500, התמונה שעולה בראש היא חליפה שנכנסת למשרד פעם בשבוע רק כדי להראות פנים. אבל מנכ"לים אפקטיביים הם לא דבר כזה. נהפוך הוא, מנהיגים טובים הם בדיוק כמו עובדים חדשים - כלומר הם הראשונים שהופיעו והאחרונים שעזבו. הם יודעים שהעבודה הקשה אף פעם לא מפסיקה, ושכולם צריכים לתרום כדי שהדברים יבוצעו.
4 אתה כל הזמן לומד.
Shutterstock
האם יש לך נטייה לקרוא מחדש ספרים כי אתה רוצה לספוג את כל המידע שיש לדפים להציע? זה עשוי להיות סימן לכך שנולדת להוביל, שכן למנהיגי הטבע יש נטייה לחפש ידע כדי להשתפר כל הזמן. בין אם הם לומדים על התחום שלהם או סתם קליטת ידע לצורך קליטת הידע, המנהיגים מעריכים את החשיבות של הרחבת דעתם.
5 אתה מכיר אנשים אוהבים את גב כף היד שלך.
קשה להכתיב ביעילות כשאתה לא יודע דבר על האנשים שעובדים עבורך. כל מנהיג טוב לוקח את הזמן להכיר את האנשים בצוות שלהם, מכיוון שכפי שאמר ג'ו נולאן, מנכ"ל מוטוס גלובל, "אתה יכול לדעת את המשימה והחזון שלך, אבל חשוב באותה מידה, אם לא יותר, להכיר את האנשים שלך. " ככל שתכירו יותר על העובדים שלכם, תוכלו להשתמש בכישוריהם ובחליפות החזקות שלהם במקום העבודה (ולהימנע מחולשותיהם).
6 יש לך חזיונות לעתיד.
Shutterstock
מנהיגים נולדים עובדים קשה כדי לבצע את המשימות המיידיות שלהם, אך הם גם חושבים תמיד שלושה צעדים קדימה. "חזון / כיוון הוא החלק המנהיגותי של מנהיגות משרתים", הסביר מומחה המנהיגות קן בלנארד בבלוג שלו. מנהיג אמיתי מבין שעובדיו מחפשים הדרכה אליהם, מה שאומר שהם צריכים לקבל מושג ברור לאן הם הולכים בכל עת. ואם כבר מדברים על אנשי חזון, בדקו את 20 הדרכים המטורפות ביותר שאנשים עשו מיליון דולר.
7 אתה שם לב לאיך אחרים מרגישים.
העובדים שלך הם רק בני אדם, וכך באופן טבעי הם הולכים לחוות שפע של רגשות לאורך היום. אבל מה שמפריד בין המנהיגים שנולדו לבין הבוסים הלא יעילים הוא האם אתה מכיר ברגשות העובדים שלך ומנסה לעבוד דרכם. כפי שסיימון סינק, מחבר המנהיגים אוכלים אחרון: מדוע צוותים מסוימים נאספים זה לזה ואחרים לא , הסביר להצלחה : "לשיקולים הקטנים האלה עבור אחרים יש השפעה בונה. לתרגול היומיומי של תחושת רווחתם של אחרים יש תרכובת והשפעה הדדית במערכות יחסים, בחברויות, בדרך שבה אנו מתייחסים ללקוחות שלנו ועמיתינו."
8 אתה חי לרשימות.
Shutterstock
מנהיג אוהב להתארגן עם רשימות מטלות, הן לעבודה והן למשימות אישיות. בסוף השבוע, שום דבר לא נותן לחלוץ ההרכב הזה תחושת סיפוק גדולה יותר מאשר להביט לאחור ברשימות האמורות בכדי להרהר בפעילויות שבוצעו - ולסדר סיעור מוחות דרכים להשתפר בשבוע הבא. ואם אתה לא כל כך מגודל כמו שהיית רוצה להיות, נסה את 65 הדרכים הגאוניות האלה לארגן את חייך.
9 אתה נשאר צנוע.
Shutterstock
אף אחד לא אוהב אדם שמתרברב כל הזמן מהישגיו וזה נכון במיוחד במקום העבודה. מה שהופך מישהו למנהיג טוב זו היכולת שלו להצליח בלי לתת לו להגיע לראש. למעשה, מחקר נורווגי אחד שנערך על יותר מ -1, 500 מנהיגים מצא כי עובדים מחויבים יותר למנהלים שהם צנועים ובעלי תחושה טובה של מודעות עצמית.
10 אתה מקיף את עצמך באנשים מרוממים.
מנהיגים רק מתחבטים עם אנשים חיוביים. "אתה הממוצע של חמשת האנשים שאתה הכי מקשר איתם", אמר מומחה ההנהגה טים פריס לטאלנט פלוס . "אל תזלזל בהשפעותיהם של חבריך הפסימיים, הבלתי-מעורערים או הלא-מאורגנים. אם מישהו לא מחזק אותך, הם מחלישים אותך." וכדי לוודא שאינך הננסי השלילית בקבוצת החברים, היזהר מ 23 סימני הבטחון שאתה שלילי מדי.
11 אתה משתמש בחיזוק חיובי.
כל מנהיג יודע שחיזוק חיובי מעודד עובדים לעבוד קשה עוד יותר. כפי שג'רמי קינגסלי, מחבר מנהיגות הוא לא תחביב , מציין בבלוג שלו, "הערכה מלאה לעבודה שנעשתה" הוא אחד משלושת המניעים הטובים ביותר במקום העבודה, ומנהלים ובוסים שכבר מודים לעובדיהם על עבודה טובה לעשות הם פורעי השבילים האמיתיים. ולגבי דרכים להצטיין במשרד, אל תחמיץ את 20 הדרכים הטובות ביותר לשים לב יותר בעבודה.
12 אתה שומר על גישה חיובית.
Shutterstock
דברים לא תמיד הולכים לעבור במקום העבודה שלך. אך כאשר העניינים הולכים דרומה, מנהיג אמיתי ישמור על רוגע וימשיך, ובתורו כך גם העובדים שלהם. למעשה, מחקר אחד שהובילו חוקרים מאוניברסיטת מרכז פלורידה מצא כי אנשים חיוביים נתפסים כמנהיגים טרנספורמטיביים, או אנשים אשר מיומנים בהשראת חבריהם לעבודה ומרומם אותם.
"כשאתה נואם לחדר ומתקשה להיות חיובי, קשה לעורר ולהניע את הקהל, " כותבת סופרת דנה ג'וזף, Ph.D., אמר. "השפעה חיובית מאפשרת לאנשים להיות מעוררי השראה, מוטיבציה וכבוד לעוקבים שלהם." וכדי להחדיר קצת יותר אופטימיות לחיים שלך, נסה את 15 האישורים האישיים החיוביים האלה שלמעשה עובדים.
13 אתה צפוי.
כשמדובר בבוס, זה בסדר - לא, עודד - להיות משעמם. עובדים רוצים להיות מסוגלים לצאת לעבודה כל יום בלי לדאוג אם הבוס שלהם יהיה במצב רוח רע. כפי שכתב הפסיכולוג העסקי תומאס צ'אמורו-פרמוזיץ בסקירה הרווארד של הרווארד : "מיטב המנהלים בעולם נוטים להיות יציבים ולא נרגשים, עקביים ולא שגרתיים, כמו גם אדיבים ומתחשבים."
14 יש לך יושרה.
Shutterstock
כמו שאמר פעם וורן באפט: "חפש שלושה דברים באדם: אינטליגנציה, אנרגיה ויושרה. אם אין להם את הדבר האחרון, אל תטרח אפילו." והמיליארדר באפט צדק עם הכסף כשאמר זאת, במיוחד כשמדובר במנהיג.
כאשר ד"ר פרד קיל ניתח 84 מנכ"לים במשך תקופה של שבע שנים עבור ספרו, Return On Character , הוא מצא שלבעלי יושרה גבוהה היו תשואות רב שנתיות של 9.4 אחוזים, ואילו מנכ"לים בעלי יושרה נמוכה היו תשואות של 1.9 אחוזים בלבד. בנוסף, השתתפות העובדים הייתה גדולה יותר ב -26 אחוזים בארגונים עם מנכ"לים בעלי יושרה גבוהה.
15 אתה מכבד אחרים.
Shutterstock
חפש את האדם בארוחת הערב שמתייחס למלצר בהתחשבות ובכבוד, ומצאת את המנהיג שלך. הם מתייחסים לכולם כשווים, וזה משתלם להם ברמה המקצועית. מחקר אחד שנערך על ידי כמעט 20, 000 עובדים שנערך על ידי הרווארד ביזנס סקירה מצא כי עובדים שהרגישו מכובדים על ידי קשישים שלהם דיווחו על 89 אחוז יותר הנאה ו 92% יותר התמקדות בעבודה.
כבוד הוא נדיר במקום העבודה, אבל אם זה משהו שאתה נותן לעובדים שלך, אז טפי לעצמך על הגב לקבלת עבודה שנעשתה היטב. ולדרכים נוספות לטפח סביבת עבודה פורה, נסה את 60 פריצות הפרודוקטיביות הטובות ביותר של 60 שניות.
16 אתה מודה שהתקלת.
Shutterstock
קצת ענווה עוברת דרך ארוכה - אבל אם אתה מנהיג מלידה, אתה בטח כבר יודע זאת. באופן טבעי, עובדים מעריכים ממונים עליונים שלוקחים בחשבון את המשוב שלהם ובעיקר יכולים להודות כשהם טועים.
"עלינו להחזיק במה שאנחנו עושים, " איך לא למצוץ כמו שאמר לסופר המנהל Arron Grow לחברת Fast Company . "לפעמים טוב לשתף את זה עם אחרים - שאנחנו לא יכולים להיפרע ממנה."
17 אנשים מעריכים את דעתך.
מנהלים חשובים מחפשים כל הזמן דעות שנייה מאלו שהם תופסים כמנהיגים טובים. אם הבוס שלך, או אפילו הבוס של הבוס שלך, תמיד עוצר ליד שולחן העבודה שלך כדי לבקש מהמחשבות שלך על פרויקט חדש או שכירה אפשרית, אז הממונים עליך בהחלט לשים לב לכישורי המנהיגות שלך.
18 אתה מוחצן.
מנהיגי טבע הם גם מוחצנים טבעיים, שכן מוחצנות מסייעת בכל דבר, החל מעבודת צוות לתקשורת אפקטיבית. וכפי שמצאו חוקרים מאוניברסיטת נוטרדאם, מוחצנות היא האינדיקטור היחיד הטוב ביותר ליכולות מנהיגות, כאשר חברותיות ודומיננטיות בפרט הן הגורמים שמפנים אדם להצלחה. אם אתה מוחצן, פשוט דאג לגלוש לך זמן מכיוון שבילוי זמן לבד הוא חיוני לבריאותך.
19 אתה תמיד שואל שאלות.
Shutterstock
הסקרנות אולי הרגה את החתול, אך היא לא הרגה את המנהיג. בעלי תפקידים במנהיגות הם מטבע הדברים סקרנים, ולעתים רחוקות הם עוזבים פגישה לפני ששאלו לפחות כמה שאלות. אחרי הכל, כל רגע הוא סיכוי ללמוד משהו חדש, ומנהיג יליד לעולם לא ידחה את ההזדמנות להרחיב את מוחם. ולדרך קלה לספוג קצת מידע ברגע זה, קרא את 100 העובדות שיגרמו לך להגיד "וואו!"
20 אתה שניח את עצמך.
Shutterstock
על פי איגוד העסקים הקטנים של מישיגן, כל המנהיגים היעילים יודעים שהם לעולם לא יכולים לסמוך על הנחותיהם הראשונות. מנכ"ל החברה האמריקאית למעסיקים, מרי קורדו, כתבה: "בעוד שמנהיגים גדולים הם בדרך כלל אינטליגנטים מאוד, הם חכמים מספיק כדי לדעת שהם תמיד יכולים ללמוד משהו חדש. "מנהיגים גדולים תמיד יחפשו דעות מחוץ לשלהם כדי להשיג נקודות מבט חדשות." ואם ברצונך להוביל את עצמך בהצלחה, נסה את 25 המשרות הללו מהעבודה הביתית עם משכורות גבוהות.
