מעטים הדברים שעוקצים יותר מאשר לפטר. אבל, היי, זה קורה לטובתנו. ואם אתה כרגע נמצא בהופעה שבה אתה חושש שמצב התעסוקה שלך בשטח רעוע, יש לפחות דרך אחת שתוכל לדעת בוודאות: פנה אל הבוס שלך.
האם הם התחמקו מכם כמו המגיפה? ביקר בחריפות כל טעות קטנה? מתייחס למיקרומנטציה של כל אחד מהמהלכים שלך, ממש עד למה שאתה צריך או לא צריך לשמור כקובץ PDF? אם מישהו מאותם צלצול נכון, אנו מצטערים לומר שאתה עלול להיות בבעיה. אז המשך לקרוא כדי לגלות את כל הסימנים הבטוחים כי המעסיק שלך נוקט בצעדים לביטול תפקידך או להחליף אותך. ואם אתה רוצה להיות בטוח שהקשר שלך עם הבוס שלך חזק כמו תמיד, למד את 40 הדברים שלעולם לא אמור לומר לבוס שלך.
1 נראה כי כל מה שאתה עושה מרגיז אותם.
Shutterstock
או במונחים רגילים, מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך נעשתה מעט עוינת - בלי שתעשה. לדברי מייקל קר, נואם עסקי בינלאומי, זה יכול להיות שכל אינטראקציה סתמית עם הבוס שלך כמעט התנדפה מכיוון שנראה שהם רואים אותך יותר מרוגז מאשר נכס. בסופו של דבר, זה יכול להיראות כאילו הם מדברים עליך כל הזמן ומגלגלים את עיניהם בכל מה שאתה עושה.
2 הם מתחילים לנהל אותך מקרוב.
כאשר הבוס שלך מתכונן לפטר אותך (או אפילו סתם לחשוב על יורה בך), הם לרוב יתחילו לנהל אותך במיקרו-כיוון שהם עשויים להרגיש כאילו זו הדרך היחידה שתעבוד. בנקודה מסוימת זה יכול להתחיל להרגיש כאילו הבוס שלך צופה בכל מהלך שלך, אומרת לין טיילור, מומחית במקום העבודה והמחבר של Tame Your Office Tyrant Tyrant: כיצד לנהל התנהגות בוס ילדותית ולשגשג בעבודתך.
3 הם נוטשים אותך לחלוטין.
או מצד שני, הבוס שלך יכול להיעלם לחלוטין, לטענת טיילור. אם מצאת לאחרונה שהבוס שלך אינו זמין לשאלות והערות על העבודה שלך, או כאילו שבאמת לא אכפת להם בכלל כמה טוב אתה מבצע משימות, אז הם עלולים להרחיק את עצמם מתוך אשמה או פחד מפני עימות.
4 אין שום דבר שאתה עושה שאינו מבקר.
על פי פורבס , יחד עם ניהול המיקרוגל, הבוס שלך יכול גם להיות ביקורתי מאוד כלפי עבודתך. ואף על פי שהם מציינים כמה ליקויים בתהליך שלך, הם לא תמיד יגידו לך כיצד לתקן את השגיאות שהצביעו לך. בנוסף, הם עשויים גם להתחיל להפנות את הפגמים שלך לאחרים - מה שהם בהכרח חדשות רעות בקריירה שלך.
5 שיחות חולין התאיידו.
כאשר יצרת קשרים קרובים עם האנשים שאתה עובד איתם, כולל הבוס שלך, שיחות חולין הן חלק גדול מהאינטראקציה שלך. לעתים קרובות, על פי פורבס , סימן ברור לכך שתפקידך עומד בתור הוא כאשר שיחת חולין או שיחה ידידותית זו נעלמה למעשה עם הממונה שלך. כאשר ברור שהם נמנעים משיחה ידידותית, הדבר עשוי להצביע על העובדה שהם חשים אשמה על החלטתם לפטר אתכם.
6 הם לא יקבלו את פניך - או יחייכו.
Shutterstock
אפילו האנשים המקצועיים ביותר מתקשים לירות לאחרים - כולל הבוס שלך, אומר פול גרוסינגר, יזם, משקיע, ויו"ר הציבור. עבור הבוס שלך, קל יותר להימנע מעובד שהוא עומד לירות מכיוון ששקר עלול לגרום לרגשות להתגלות, כמו אשמה, שהם מרגישים שאינם נחוצים במקום העבודה. כאשר הם נמנעים ממך, הם יכולים להרגיש כאילו ברכה דומה לשקר לך ולהבטיח לך שהכל בסדר - כשברור שזה לא.
7 הם מתחילים לגלות דאגה אישית ועניין בחייכם.
Shutterstock
בצד ההפוך של הספקטרום, הבוס שלך עדיין יכול לחוש אמפתיה למצבך, אומר גרוזינגר. למרות שזה יכול לפגוע בעמדתם לירות בך, הם יתחילו להתכוונן לאשמתם ולשאול אותך שאלות אישיות בנוגע למשפחתך ולרווחתם הרגשית, אולי כדי לוודא שתהיה בסדר לאחר שתשתחרר מה חברה.
8 הם לא יוצרים קשר עין.
Shutterstock
בדומה להימנעות מברכות פשוטות במקום העבודה, הבוס שלך, לאחר שהחליט לפטר אותך, גם ימנע מפגישה עם מבטך כדי להימנע מהעימות שהם יודעים שיחוללו בהכרח.
"זה קשה מאוד, למעט השקרנים המיומנים ביותר (לעיתים קרובות מיומנים במקצועיות) להסתכל על מישהו בעיניים ולשקר. לכן, כאשר הבוס שלך יודע שהם בקרוב יפסיקו אותך, תבחין בפחות קשר עין, פחות מעורבות ישירה, יותר מעורבות 'פרוקסי', "אומר גרוסינגר. כאשר הבוס שלך משתמש במעורבות פרוקסי, הוא או היא בעצם גורמים לאנשים אחרים להתמודד איתך - במקום לעמוד מולך ואולי גם כלפי האשמה שהם חשים.
9 הם אינם זמינים באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון.
Shutterstock
לא רק שהבוס שלך לא יהיה זמין לדבר על ביצועי העבודה שלך או ההתקדמות בפרויקטים באופן אישי, כשהם יתחילו להרגיש כאילו העבודה שלך נמצאת על הקו, אלא שהם גם לעתים קרובות יתקשו ליצור קשר באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון. לאחר שהם כבר החליטו שתשחררו, הם לא ימצאו את הצורך לעקוב אחר ההתקדמות שלכם, שכן ככל הנראה הפרויקטים והמשימות שלכם כבר הועברו לאחרים, לפי פורבס .
10 הם מייחסים את ההצלחות שלך לאחרים.
Shutterstock
גם לאחר שהחליטו לפטר אותך, הבוס שלך עשוי להבטיח שההצלחות שלך לא יגרמו להם להרגיש אשמים או לא בטוחים בהחלטתם בכך שהוא מעניק לעובדיך את כל ההוקרה להישגייך.
11 כשאתה מבקש מהם משוב הם מתעכבים בזמן.
אם שמת לב שהבוס שלך לא היה זמין ברובו כדי לתת לך משוב, ובסוף הגעת לקבל ביקורת בונה-נחוצה (כמו שצריך!), אתה עשוי לשים לב שהם מתעכבים בזמן. ההימנעות מהמשוב נובעת ככל הנראה מהעובדה שהם לא רוצים להתמודד עם העובדה שמה שאתה עושה עבור החברה פשוט לא עושה את הציון - והם עצבניים מכדי לעשות התמודדות מסוג זה לפני שאתה יורה בך.
12 הם לא מקשיבים לשום דבר שאתה אומר.
Shutterstock
לאחר שהבוס שלך החליט לפטר אותך, הם יפסיקו להעריך את דעתך - או באמת כל דבר שיש לך לומר, לצורך העניין. הדעות שלך אינן תקפות עוד - והם אפילו הפסיקו לבקש זאת לגמרי. כשזה קורה, יכול להיות שהפחד הכי גרוע שלך התגשם - הבוס שלך הסיר אותך לגמרי הצידה וכבר לא אכפת לו מהעבודה שלך עבור החברה.
13 הם לא ישבחו את עבודתך בכתיבה.
Shutterstock
כשאתה מפוטר, אולי תרצה להצביע על דוגמאות שנכתבו בעבר לעבודה הטובה שלך כדי שתוכל לעמוד על כל העבודה הקשה שהשגת עבור החברה עד כה. בקיצור, אתה רוצה להיות מסוגל לטעון את המקרה שלך בגלל שהיית בחברה עם עדויות אמיתיות של הבוס שלך. לכן, על מנת להבטיח שלא תוכלו להגיע לדוגמאות השבחות הקודמות של הבוס שלכם, לאחר שהחליט לפטר אתכם, הם יקצרו את צורת התקשורת הזו, לטענת פורבס .
14 הם שומרים על שפת גוף סגורה ושולטת.
Shutterstock
לפי פט מייפילד מ- Yahoo! HotJobs, בוס שמחפש לפטר אותך או להתנהג בצורה עוינת כלפיך, לרוב ישלב את רגליהם וזרועותיהם, וכן יוודא נקודה להציג נוכחות שתלטנית על ידי ניצול כל הזדמנות להתגייס עליך פיזית.. בנוסף, במהלך פגישות הם יימנעו מלשבת לידך ולא יכירו בפניך מישהו חדש בתערובת.
15 הם פונים תחילה לפקודים שלך לפרויקטים חדשים - לא אתה.
Shutterstock
אחד הסימנים הברורים ביותר לכך שהבוס שלך עומד לפטר אותך? כשהם יתחילו למסור את הפרויקטים שלך לפקודים שלך, אומר רוברט דילנשניידר, מחבר 50 פלוס !: החלטות קריירה קריטיות למשך שארית חייך . "לרוב הארגונים יש שרשרת פיקוד, וכשזו מופרעת זה אינדיקציה ברורה שאתה כבר לא נחוץ", הוא אומר. משמעות ההפרעה הזו בהכרח שהבוס שלך כבר לא בוטח בך בעומס העבודה שלך - כך שתפקידך עשוי להיות בסכנה אמיתית.
16 הם כבר לא מבקשים את התשומות שלך לגבי החלטות מפתח.
לדברי קר, אם לא נותרו לך מהפגישות החשובות ביותר לקבלת החלטות, הדבר מצביע על העובדה שהבוס שלך כבר לא מעריך את דעתך בכל הקשור לעסק. בקיצור, זה בעצם המקבילה לדלת הסגורה בפניכם - אך בצורה איטית עד כאב.
17 הדלת שלהם תמיד סגורה.
בנוסף לניתוק התקשורת לחלוטין, הם יבטיחו עוד יותר את הפרסונה הסגורה הזו על ידי סגירת דלת המשרד שלהם בכל עת - במיוחד אם לעתים נדירות הם דואגים לפרטיות. זה עשוי להצביע על העובדה שהם לא רוצים שום הפרעה - או עימות על ידך.
18 הם תמיד לא מסכימים איתך.
Shutterstock
לאורך כל התהליך הזה, חשוב גם לזכור שהבוס שלך הוא עדיין בן אנוש, ואף על פי שהטיפול העוין הזה אינו הוגן, זו תגובה טבעית לסביבה שנוצרת על ידי קביעת עובדים אחרים ופיטורים בלתי פוסקים. לכן, כאשר הם לא מסכימים איתך כל הזמן, זה יכול להיות פשוט אומר שהבוס שלך מנסה להציב את חוסר הביטחון שלו לגבי הירי עליך.
19 הם אף פעם לא כוללים אותך במכרז המשרד.
בדומה לניקוי השיחה הידידותית, אומר פורבס , הוא ההכללה הברורה של הבוס שלך מהשתתפותך בנטרנות משרדית. זה קשור לבדיחות ורכילות המערבות את כל הצוות - שלמעשה הופכות אותך לחלק מהצוות. כאשר הבוס שלך מחפש לפטר אותך, הם מרבים להוציא אותך מהקשר של צוותים מכיוון שהם כבר לא רואים אותך כחלק מהצוות.
20 מנהלי משאבי אנוש שלך פועלים גם הם באופן מוזר.
לדברי פורבס , כאשר גם מנהלי משאבי האנוש שלך מתנהגים קרים או אדישים כלפיך, ונמנעים מקשר בכל עת, הדבר מציג את עצמו כאינדיקציה גדולה עוד יותר לפיה בקרוב יפוטר מתפקידך. ואם מצאת את עצמך בפגישה איתם על כל דבר אחר מלבד העלאת העלאה או קידום, שימו לב, במיוחד אם מדובר בביצועים מפגרים: אצל חברות רבות מפגש של שיחת אזהרה כמו זה הוא מהלך המכסה בסיס, להבטיח שהחברה לא תישלח בה בצדק עם תביעת עילה פסולה לאורך הקו. HR, במילים אחרות, הוא נשיקת המוות האולטימטיבית.
