מילון מקמילן מגדיר את רוח הצוות כ"יחס נלהב כלפי עבודה או משחק עם אנשים אחרים כצוות. "ישנם מצבים רבים בהם אנשים יכולים ליצור רוח צוות. רוח צוות הולך דרך ארוכה לסייע לקבוצות כגון עסקים, שיעורים והצוותים הספורטיביים להצליח.
וידאו של היום
מי יש רוח צוות
כל קבוצה של אנשים העובדים לקראת מטרה משותפת יכולה ליצור גישה נמרצת. תלמידים צעירים המשחקים במשחק במגרש המשחקים יכולים להיות בעלי רוח צוותית. תלמידים מבוגרים יותר שעובדים על פרויקט של יריד מדע יכולים להיות בעלי רוח צוותית. אנשי מקצוע בעולם העסקי להרכיב קמפיין או עובד כדי לעזור לחברה ההשקה או לגדול יכול להיות רוח צוות. הפטריוטיות היא גם צורה של רוח צוות.
כיצד ליצור רוח צוות
ברוב המקרים, מנהיגים צוותים להפעיל רוח צוות חברי הצוות שלהם. האתר למנהיגות כלים קובע כי על רוח הצוות להתקיים, מנהיגים של צוות חייב להיות נלהב נרגש הגורם שלהם. חברי הצוות יהיה לאמץ את התשוקה של המנהיג שלהם רוצה להיות מעורב בהתרגשות. האתר מייעץ למנהיגי הצוות לבחור את חברי הצוות שיש להם אנרגיה והתלהבות. אנשים אלה יהיה נמרץ ולעזור ליצור צוות נמרץ באותה מידה. הם נוטים יותר מאשר אנשים נלהבים פחות לעבוד עם המנהיג שלהם כדי לעזור לבנות רוח בתוך הצוות.
חשיבותה של רוח צוות
צוותים החזקים ביותר, המאוחד ביותר, לעלות לרמות הגבוהות ביותר של ביצועים. צוות עם negativity, ספקות וחוסר עניין יהיה קרוב לוודאי לא להגיע למטרות שלה. באתר האינטרנט שלו, ג'ים קלמר, מומחה למנהיגות, ממליץ על מספר דרכים לבנות צוותים חזקים. הוא כותב כי זה קריטי לנהל פגישות אפקטיביות עם סדר יום ברור ותכלית ברורה. הוא גם ממליץ על הגדרת כללי הקרקע לצוות ועידוד הצוות שלך להישאר ממוקדים על התמונה הגדולה. בדוק את המשימה שלך לעתים תכופות וכל הזמן לעדכן ולשפר על הדרך שבה הצוות שלך עובד כדי להשיג את מטרותיו.
ההרתעה של רוח צוות
ג 'ים קלמר מציין כי חברות לפרסם מדיניות אחת, אבל להנחות את העובדים שלהם לדבוק במדיניות מתנגשת יכול לעכב את רוח הצוות. קבלת החלטות איטית ותהליכי אישור ארוכים בתוך החברה יכולים גם להרתיע את רוח הצוות. שחקן צוות שמדבר בצורה שלילית או מתלונן לעתים קרובות יכול גם להפריע את רוח הצוות. ארגונים שמתייחסים לעובדיהם בכבוד מועט ייאבקו גם ליצור אווירה נלהבת.
