בימינו ובימינו של ימינו, יום העבודה 9 עד 5 מתיישן במהירות, בעיקר בזכות הטכנולוגיה. היכולת לעבוד מכל מקום שיש לה חסרונות - הבולטת ביותר, עליית "תחנת העבודה" - אך החיסרון העיקרי הוא בכך שהיא מאפשרת לבצע את העבודה מבלי שתאושנו לתא תאורה ניאון. זה בהחלט דבר טוב, בהתחשב בכך שמחקרים הראו כי עבודה מחוץ לתחום של חלל משרדי הופכת אנשים למאושרים יותר ויש להם יתרונות בריאותיים גדולים.
מחקרים הראו כי אנשים שהם עצמאים נוטים להיות מרוצים יותר מחייהם למרות כל החרדה של אי משכורת קבועה, בעיקר בזכות הגמישות של לוחות הזמנים שלהם. אם יש לך עבודה המחייבת אינטראקציות רבות עם אנשים אחרים, הגיוני לשמור על לוח זמנים מוגדר, מכיוון שאתה צריך לקבוע פגישות בשעה נוחה הדדית. אבל אם אתה מוערך בעיקר על בסיס התפוקה שלך, כמה מהר ותומך אתה מסיים פרויקט הוא הרבה יותר משמעותי מאשר כשאתה עושה את זה והאם זה לוקח לך שמונה שעות או ארבע. במקרים אלה, לוח זמנים של 9 עד 5 לא ממש הגיוני, והוא בעיקר רק מעודד עובדים לפגר בעומס העבודה שלהם, מכיוון שאין שום תמורה ניכרת במקום שנעשה משהו מוקדם יותר.
אז מאיפה הגיע אפילו יום העבודה בן ה- 9 עד 5? מדוע זה לא היה 7 עד 3, או 10 עד 6?
אנשים רבים יודעים כי יום העבודה 9 עד 5 הוצג למעשה על ידי חברת פורד המנוע בשנות העשרים של המאה העשרים, והתקבל על ידי חוק התקנים לעבודה הוגנת בשנת 1938 כדרך לנסות לבלום את ניצול עובדי המפעל. אך לא רבים מכירים את ההיסטוריה שמאחורי אנו מתנהגים כאילו הגיוני לשלם לאנשים על סמך כמות הזמן שהם מבלים במשרד לעומת כמות העבודה בפועל שהם מייצרים.
למעשה, מושג השעות הניתנות לחיוב התרחש בשנות החמישים במטרה להגביר את שכרם של עורכי דין, שדרגת השכר שלהם לא הצליחה להתאים לשכרם של הרופאים. בשנת 1958, נכתב במאמר של ABA כי מכיוון שעורכי הדין קיבלו שכר טרחה קבוע עבור שירותיהם, הם לא קיבלו מספיק כסף בתמורה לכל הזמן בו בילו בעבודה עם לקוחות. הרעיון של שעות הניתן לחיוב התפתח כדרך לאפשר לעורכי דין להרוויח כסף מכל דקה שהם בילו בעבודה, ועד לשנות השבעים של המאה העשרים הגישה הפכה לנורמה.
משרדי עורכי דין החלו במהירות להבין שהם יכולים להרוויח הרבה יותר כסף על ידי כך שהעובדים שלהם עובדים שעות ארוכות יותר. בשנת 1958, עורכי הדין צפויים לעבוד בערך 1300 שעות בשנה, שתורגמו רק לכ- 27 שעות בשבוע. כיום, רבות מהמכסות גבוהות עד 2200 שעות בשנה, המתורגמות לכ 45 שעות בשבוע.
גישת זמן-זה-כסף העלתה באש במהירות עם תעשיות אחרות, וזו הסיבה שאנחנו עדיין חיים בעולם שבו אנו מעריכים עובד במידה רבה על כמה זמן הוא מבלה בישיבה בשולחן העבודה שלהם. הבעיה, כמובן, היא שבתפקידים שכירים אתה לא ממש משלם על משך הזמן שאתה מבלה בעבודה. כך העובדים חשים בלחץ להישאר מאוחר רק כדי להראות לבוסים שלהם שהם מחויבים לתפקידם.
במובן זה, האירוניה של יום העבודה המודרני היא שהוא נוגד כעת את מטרתו המקורית, שהייתה למגר את ניצול העובדים.
רבים מחבריי נכנסים למשרד בשעה 9 בבוקר ולא עוזבים עד מאוחר בערב מכיוון שהם רוצים להרשים את הבוס שלהם, ולענות על כל דוא"ל שהמעסיק שלהם שולח ללא קשר לשאלה אם הוא נכנס בשעות העבודה ובין אם לא. בדור חדש של אנשים שמרגישים מעט ממורמרים, עמלים מדי ותת-שכר.
ישנן פעולות שמדינות נוקטות בכדי להגביל את הנוגע למגמה. עוד בחודש מרץ הציגה ניו יורק הצעת חוק שלמעשה תהפוך אותה בלתי חוקית לעסקים ליצור קשר עם עובדים מחוץ לשעות העבודה.
ראפל אספינל, חבר מועצת ברוקלין שהציג את הצעת החוק, "יש הרבה ניו יורקים בחוץ שלא יודעים מתי מתחיל יום העבודה שלהם או מתי מסתיים יום העבודה שלהם, מכיוון שכולנו קשורים לטלפונים שלנו. אמר ל- WCBS. "אתה עדיין יכול לעבוד, אתה עדיין יכול לדבר עם הבוס שלך, אבל זה פשוט אומר שכשאתה מרגיש שהגעת לנקודת הרתיחה שלך ואתה כבר לא יכול לעשות את זה, אתה מסוגל להתנתק ולפרק מחדש בנתיים."
בנוסף, מדינות אחרות מנסות לעודד את עובדיהן לבצע את עבודתן מהר יותר כדי לקבל יותר זמן פנוי. ביולי ניסתה חברת ניו זילנד לצמצם את שבוע העבודה של עובדיהם מ- 40 שעות שבועיות ל -32, וגילה כי לוח הזמנים החדש הפך את עובדיהם לפרודוקטיביים ומוטיבציוניים יותר.
ג'רוד האר, פרופסור למשאבי אנוש באוניברסיטת אוקלנד לטכנולוגיה באוקלנד, אמר ל"ניו יורק טיימס ":" המפקחים אמרו שהצוות יצירתי יותר, הנוכחות שלהם הייתה טובה יותר, הם היו בזמן והם לא עזבו מוקדם ולא יצאו להפסקות ארוכות. "ביצועי העבודה שלהם בפועל לא השתנו בעת ביצועם במשך ארבעה ימים במקום חמישה."
שבדיה גם עשתה ניסויים ביישום ימי עבודה קצרים יותר עם תוצאות נהדרות. ומחקר שנערך לאחרונה מצא כי בעוד 40 אחוז מהמבוגרים האמריקאים עובדים 50 שעות ויותר בשבוע, הם בדרך כלל משקיעים כ -3 שעות ביום בעבודה בפועל, מה שמוביל את החוקרים למסקנה כי "קיצור שעות יכול לשפר את הפרודוקטיביות בארה"ב כל עוד חברות יכולות לוותר על המנטליות של 8 שעות."
אם אתה מעסיק, כדאי לשקול מחדש ברצינות אם להעריך את העובד שלך או לא על סמך כמה זמן שהוא מבלה בשולחן העבודה שלו מועיל בפועל לצמיחה הכספית של החברה שלך. ואם אתה עובד, יכול להיות שווה לדון בעובדות אלה עם המעסיק שלך בכדי לשפר את התפוקה שלך. ולמחקר מדעי נוסף אודות השפעת יום העבודה המודרני על בריאותנו הנפשית, בדוק מדוע כדאי לך לקחת תמיד את כל ימי החופשה שלך.
דיאנה ברוק דיאנה היא עורכת בכירה שכותבת על יחסי מין וזוגיות, מגמות הכרויות מודרניות ובריאות ובריאות.