בבריטניה, זה לא חוקי שמעסיק ישאל את העובד הפוטנציאלי לגבי מצבם המשפחתי, או האם הוא בהריון, במהלך ראיון עבודה. למרות עובדה זו, מחקר חדש שנערך על ידי קרדיט אנג'ל מצא כי 29% מהנשים מסירות את טבעות הנישואין או האירוסין שלהן לפני ראיון עבודה מחשש להפלותן בגלל מצבן המשפחתי.
המחקר טוען כי הסיבה לכך שנשים עושות זאת היא משום שהן לא רוצות שמעסיק פוטנציאלי יעבור מעליהן מכיוון שהם חוששים שהאישה תיכנס להריון ותצטרך לצאת לחופשה, או שתיתן לעבודתה לסבול בגלל דרישות מחייה האישיים.
ככל שהחדשות מדאיגות ככל האפשר, ישנן סיבות לכך שאישה עשויה להרגיש נאלצת להחליק מהטבעת שלה כדי להימנע משיחה לא נוחה.
אותו מחקר מציין כי 59 אחוז מהמעסיקים מאמינים שנשים צריכות לחשוף אם הן בהריון במהלך הריאיון ובין אם לאו, ו -46 אחוזים נוספים סבורים כי ראוי לשאול אישה אם יש לה ילדים קטנים במהלך תהליך הגיוס.
למרבה הצער, היותה אם עובדת עדיין נגד נשים במקום העבודה. המחקר מציין כי שכר האם נופל בארבעה אחוזים בכל שנה שהיא נעדרת ממקום העבודה. בהתחשב בכך שממוצע של 74 אחוז מזמנם בילה לטיפול בילדים, יש להם סיכוי גדול פי ארבעה מגבר לעזוב מקום עבודה בגלל היותו "מטפל בכריך" (מטפל בילדים וגם בהוריהם הקשישים). למרות הקריאה לגברים לעזור יותר בבית, המחקר אומר כי גברים עדיין בילו בממוצע 16 שעות שבועיות בעבודות ללא שכר בבית (כולל משימות ביתיות וטיפול בילדים), לעומת 26 השעות בהן הושקעו נשים.
בארה"ב, החדשות מדכאות באותה מידה, אם לא יותר מכך. בעוד שהחוק הפדרלי אוסר על מעסיקים להפלות עובדת פוטנציאלית על בסיס מין, אין זה מונע ספציפית שאלות הנוגעות למצב הזוגי או להיריון שלה. אף כי נציבות שוויון ההזדמנויות האמריקנית אכן קובעת כי "שאלות הנוגעות למצב משפחתי ומספר וגיליהם של ילדים… יכולות להפר את כותרת VII אם משתמשים בהן כדי לשלול או להגביל את אפשרויות התעסוקה, " זה יכול כמובן להיות קשה להוכחה.
בשנת 2016, ברוס הורביץ, נשיא ומנכ"ל משרד הגיוס הבכירי של ניו יורק של האיחוד האסטרטגי של הורוויץ, כתב מאמר לוויקני ויראלי שכותרתו, "כאשר מתראיינים לתפקיד, תאבד את הטבעת!", ובו פירוט כמה עצות שהוא נתן אישה שהתוסכלה מכך שלא קיבלה הצעות עבודה:
"כשגבר רואה את הטבעת הזו הוא מיד מניח שאתה אחזקה גבוהה. כאשר האישה במשרד שיש לה את היהלום הגדול ביותר על האצבע, תראה את הטבעת הזו, היא תבין שאם תתקבל לעבודה היא תיפול למקום השני ותמצא לפיכך, לא כמוך. תאבד את הטבעת!"
כעבור שבועיים התקשרה האישה להורוויץ כדי לומר שהיא עקבה אחר עצתו והורידה את טבעתה במהלך ראיון, והשיגה את העבודה. בהמשך מעקב אמר הורוויץ שהוא נתן את אותה עצה לשש נשים אחרות, שכולן קיבלו אז את התפקיד.
בעוד שמאמרו של הורוויץ זכה לחום רב, אפשר לטעון שהבעיה איננה בעצתו כל כך מאשר בעובדה שזה דבר שקורה בפועל.
מגייסים: לפני שמראיינים אישה, שאלו את עצמכם "האם זו שאלה שהייתי שואל גבר?" אם התשובה היא לא, אז אתה נוגד את החוק הפדרלי ומפלה מטבעם הבחנה על עובד על בסיס מין.
נשים: המשיכו להילחם במאבק הטוב. לא תצטרך להוריד את הטבעת שלך בראיון, וזכותך לסרב לענות על שאלות אישיות. וליעוץ, לא ייעוץ לא סקסיסטי מהעסקת מנהלים, עיין ב 15 תשובות אשר יתאימו לכל ראיון עבודה.
