שכר גבוה יותר. כותרת מגניבה יותר. אולי אפילו משרד נעים יותר. כן, כולם רוצים קידום; עבור המל"טים שבינינו, הדחף הבלתי ניתן להעלאה לעבור ממקורב למקורב לשותף הוא בטרם טבעי. למעשה, בשנים האחרונות התשוקה שלנו לגידול בקריירה רק גדלה: על פי האגודה לניהול משאבי אנוש, בערך 40 אחוז מאלפי המילניום מצפים לקידום בכל שנה או שנתיים . חדשות, אנשים: זה לא יקרה.
ובכן… כנראה שלא.
כפי שקורה, עם הלך הרוח הנכון ומינון חשיבה ערמומי, אתה יכול לייעל את ההתקדמות שלך במעלה הסולם התאגידי. ראשית, הקפידו ליישם את האמצעים הקטנים (הברורים מאליו). שמור על שולחן העבודה שלך ללא רבב. התייצב בזמן. הישאר מאוחר. היו מנומסים בעקביות וממושמעים וחרוצים. וכמובן, יש גם את הפתגם הנצחי הזה: "התלבש לתפקיד שאתה רוצה, לא זה שיש לך."
אבל תבינו את זה: קיימת שיטה אחרת, הרבה יותר קלה למכירת קידום זה - אם כי אולי לא תרצו. (היי, הם לא קוראים לזה "סולם תאגידי" לחינם: אתה אמור לטפס על דבר ההשתוללות - והטיפוס הוא עבודה.)
על פי מחקר שנערך בסקירה חודשית על העבודה , פרסום התיעוד של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, עובדים שהשתתפו בתוכניות הכשרה היו בעלי סיכוי כמעט פי שניים לקידום על פני בני גילם. כעת, "תכניות אימונים" יכולות להיות כל מספר של דברים. אולי שולטת בתוכנת מחשב חדשה - כמו פוטושופ או FinalCut Pro - שיכולה לעזור לך לרצות מצגות. אולי השתתפת במתחם של ימי עיון בסנקציות של תאגידים בנושא ניהול זמן ופרודוקטיביות. לא משנה מה ה"הדרכה "תהיה, אתה נותן לעצמך רגל.
בנוסף, הכשרה מסייעת למעסיקים שלך באותה מידה שהיא עוזרת לך. "פיתוח עובדים מכשיר את העובדים הנוכחיים שלך לקידום אפשרי בעתיד… כמו גם מראה לך אילו עובדים יש כושר לקידום כזה", אומר צ'אד הלווורסון, מנכ"ל When I Work, חברת תוכנה לניהול פרודוקטיביות. "עדיף ללמוד על חוזקות וחולשות באימונים ולא על רצפת המכירות עם לקוחות בפועל."
בקיצור, אם אתה מעוניין בכרטיסייה חדשה ובסט של כרטיסי ביקור, ייתכן שהגיע הזמן לאבק את כובע הלמידה שלך ולעבור לשיעור.
לחלופין, אתה יכול פשוט להתמודד עם מסלול קל בהרבה: לבקש העלאה. ובמקרה זה, סקרנו אתכם: הנה בדיוק כיצד עליכם לעשות זאת.
לקבלת עצות נוספות בנושא החיים הטובים ביותר, עקבו אחרינו בפייסבוק והירשמו לניוזלטר שלנו עכשיו!
ארי נוטיס ארי הוא עורך בכיר, המתמחה בחדשות ותרבות.