המפתח לציון פסק זמן רב יותר בתשלום הוא פשוט כמו הבנת ההבדל בין ימי חופשה לימים אישיים - ואז להיות משא ומתן מנוסה.
הנה העניין: מרבית הארגונים משלבים ימי חופשה, ימים אישיים וחופשת מחלה, הכל תחת מדיניות "חופש בתשלום" יחיד. לכן, במקום לציין, נניח, 10 ימי חופשה, 7 ימי מחלה ושלושה ימים אישיים - נושא רגיל לעובדי התעשייה הפרטית בשנה הראשונה באמריקה, על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה - פשוט תקבלו "15 יום של PTO מדיניות שמיכה." כדי לשבור את התבנית הזו, כל שעליכם לעשות הוא לבקש.
כשאתה עולה לעלות על הופעה מסוימת ועובר משא ומתן על שכר, הקפד לברר לגבי מדיניות ה- PTO של הארגון. רוב הסיכויים שהם יתארו מדיניות PTO שמיכה. (על פי דו"ח 2016 של האגודה לניהול משאבי אנוש, כ -87 אחוז מהארגונים מציעים את התוכניות הללו.) אם זה המקרה, פשוט שאל אם אתה יכול לנהל "מדיניות מסורתית יותר", וציין את הנתונים של BLS: 10 חופשה ימים, 7 ימי מחלה ושלושה ימים אישיים.
וכן, אני יודע מה אתה חושב: חכה שנייה - 13 יום זה פחות מ -15! אנו אומרים: זה "פחות", וגם "אתה חושב על זה שהכל לא בסדר."
על פי תוכנית PTO, ימי המחלה שלך עשויים להתגבש בזמן הפנאי שלך. במסגרת תוכנית מסורתית, חופשתך אינה מושפעת מכל מחלה אפשרית.
לכן, כאשר אתם מתכננים פסק זמן, הקפידו להשתמש בימים האישיים החדשים שהרווחתם לפני ימי החופשה. בדרך כלל, ימי אישיות אינם נמשכים משנה לשנה, אולם, בחברות רבות, ימי חופשה עושים זאת: מתוך 650 מיליון ימי חופשה שאינם בשימוש של עובדי ארה"ב בשנת 2013, כ -430 מיליון התגלגלו לשנת 2014, על פי דיווח מתוך זמן הפרויקט. וזכרו: אם אתם זקוקים ליותר זמן, תוכלו תמיד להזמין חולה ולזייף שיעול. (אך היזהר: הבוס שלך נמצא היטב בזכויותיו לבקש הערת רופא.)
לחלופין, תוכלו פשוט לארוז ולעבור לאירופה: דנמרק, צרפת ושוודיה מחייבות את כל המעסיקים להציע לפחות 25 ימי חופש, לא כולל חגים, בכל שנה קלנדרית. לחלופין, תוכלו לנסות להתקבל לעבודה על ידי נטפליקס, לינקדאין או גרובוב, שהחלו להודות בפיתויים של מדיניות חופשה בלתי מוגבלת. ואם אתם יוצאים לחופשה, הקפידו ללמוד את הדרך הטובה ביותר לארוז מזוודה.
לקבלת עצות נוספות בנושא חייכם הטובים ביותר, עקבו אחרינו בפייסבוק עכשיו!
